我們經(jīng)常在廣告和報(bào)紙上看到這樣的標(biāo)題：有高素質(zhì)人才的薪酬是高科技企業(yè)的主要支出。高素質(zhì)人才在世界范圍內(nèi)都是稀缺資源，擁有高素質(zhì)的人才，其薪酬成本與企業(yè)技術(shù)含量成正比。這種現(xiàn)象是人力資本投資的一個(gè)基本特征，也是我們研究人力資本投資成本與收益關(guān)系的基本出發(fā)點(diǎn)。人力資本投入所產(chǎn)生的成本可以通過(guò)計(jì)算得到：一個(gè)人一年內(nèi)獲得高素質(zhì)人才的薪酬、創(chuàng)造公司利潤(rùn)、支付企業(yè)員工工資和進(jìn)行社會(huì)保障等來(lái)進(jìn)行計(jì)算，而不需要對(duì)任何其他成本進(jìn)行估算。
一、影響人力資本投資成本的因素
人力資本投入的成本主要是人力資本的投資成本。人力資本投入成本可以通過(guò)分析投入成本產(chǎn)生的原因、投入成本所具有的經(jīng)濟(jì)意義和管理意義、投入成本與收益之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行確定。人力資本投入的成本可以分為：直接投資成本、間接投資成本與資本存量之間的關(guān)系等。
二、薪酬成本
薪酬不僅是指薪酬本身，而且是指對(duì)員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬與所從事生產(chǎn)活動(dòng)所需要的勞動(dòng)條件有關(guān)的費(fèi)用。這個(gè)費(fèi)用包括工資、獎(jiǎng)金、福利和其他福利。因此，這個(gè)費(fèi)用與整個(gè)勞動(dòng)力價(jià)值成正比。薪酬與勞動(dòng)力價(jià)值之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系，即高素質(zhì)人才薪酬水平低，高素質(zhì)人才薪酬水平高。這也與技術(shù)資本投資的特點(diǎn)相吻合。
三、稅收成本
在稅收成本方面，對(duì)于高素質(zhì)人才的稅收成本是在稅前支付的。在考慮稅收成本之前，需要對(duì)稅前收入計(jì)算得到的收入與其成本之間可能存在相當(dāng)大的差異。稅前收入越多，納稅成本就越高。這種差異可以通過(guò)兩個(gè)方法來(lái)解決。
四、其它
這幾年來(lái)，中國(guó)和國(guó)際上都出現(xiàn)了一些公司因人才流失而導(dǎo)致收入下降和財(cái)務(wù)困難或破產(chǎn)的情況。如“華平投資公司”在2001年就宣布因技術(shù)人員流失而虧損近10億元人民幣；“中國(guó)天潤(rùn)公司”也在2001年以900萬(wàn)美元的價(jià)格從印度引進(jìn)了35名高級(jí)管理人員和100多名技術(shù)人員，從而使其營(yíng)業(yè)收入翻了一番。當(dāng)然，人力資本投資也有例外，例如像美國(guó)這樣的大型跨國(guó)公司。在我國(guó)高科技行業(yè)發(fā)展迅速的今天，出現(xiàn)了很多公司為留住人才而增加資本支出的情況，但如果這些企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和激勵(lì)措施，這種資本的使用是不能持續(xù)的。因此，無(wú)論是人才還是人力資本投資要想獲得持續(xù)回報(bào)是很困難的；因此可以說(shuō)人力資本投資是一個(gè)比較昂貴也是比較耗時(shí)較長(zhǎng)的投資行為。
五、結(jié)論
在一般情況下，人力資本投資產(chǎn)生的收益和人力資本投資成本之間有非常密切的關(guān)系。一個(gè)人獲得了一個(gè)人力資本投資所帶來(lái)的收益與他所擁有的人力資本投資成本之間的關(guān)系有著直接關(guān)系。如果一個(gè)人獲得了一個(gè)擁有人力資本投資成本的人力資本而沒(méi)有付出成本，那么他所得到的就會(huì)是他所付出的人力資本。
