作為靈活用工咨詢專家，我明白你的疑問：“靈活用工發(fā)工資違法嗎？”然而這個(gè)問題的答案并非非黑即白，它涉及到許多復(fù)雜的法律和規(guī)定。讓我們一起深入探討，了解靈活用工工資發(fā)放的奧秘。

我們需要明確什么是靈活用工。靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)性地雇傭員工，這種雇傭關(guān)系相對(duì)于傳統(tǒng)的全職雇傭關(guān)系更加靈活。所以靈活用工的工資發(fā)放也會(huì)有一些不同之處。

那靈活用工發(fā)工資違法嗎？答案是：可能違法，也可能不違法。具體是否違法，取決于以下幾個(gè)因素：

1. 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么就屬于違法。

2. 稅收問題：靈活用工的工資發(fā)放需要按照個(gè)人所得稅法規(guī)定進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定進(jìn)行稅收代扣代繳，那么就屬于違法。

3. 社會(huì)保障問題：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有為靈活用工員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么就屬于違法。

所以企業(yè)在進(jìn)行靈活用工工資發(fā)放時(shí)，需要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律和規(guī)定，確保工資發(fā)放合法、合規(guī)。同時(shí)企業(yè)也可以通過選擇合適的靈活用工平臺(tái)，來幫助企業(yè)更好地管理靈活用工，確保工資發(fā)放的合法性和合規(guī)性。

總結(jié)：靈活用工發(fā)工資并不違法，但需要遵守相關(guān)的法律和規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理管理靈活用工，確保靈活用工的權(quán)益得到保障，同時(shí)也確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法、合規(guī)。