眾所周知，五險一金是我國社會保險制度的重要組成部分，我們經常說的“五險”指的是養(yǎng)老保險、生育保險和住房公積金。其中養(yǎng)老保險指非強制性社保；醫(yī)療救助，是指通過社會統(tǒng)籌在支付醫(yī)療費用的同時也為職工個人支付的保障待遇；失業(yè)保險主要作用是保障失業(yè)人員再就業(yè)期間因失業(yè)而引起的生活困難，其基本生活有保障。生育、工傷、生育三險為：基礎養(yǎng)老金支出制度醫(yī)療保險金和支付失業(yè)保險金兩項費用。從以上三項中可以看出，職工有了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險后，公司就要負擔這些保障了，所以說對于企業(yè)來說就更加重要了！如果有其他附加項目的話會更加合適；而生育一金主要用于支付醫(yī)療費用并不適用于“五險一金”上；其他補充險種屬于社會福利性質。在沒有其他福利之前只有員工才能享受社會上的福利。那么企業(yè)應該如何為職工繳納社保呢？
一、由員工自愿選擇是否要繳納社保
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未申請辦理的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。職工有正當理由不參加社保時，企業(yè)可以根據(jù)自身情況要求員工補繳。所以說為參保的方式還是得自愿選擇去當?shù)赜猩绫５纳鐣M織或者是有保險機構進行咨詢。如果公司給員工繳納生育一金，也需要考慮當?shù)貙嶋H情況，比如生育之后該公司是否符合發(fā)放條件等等因素來決定，根據(jù)各地政策進行靈活安排，最大限度地保障員工的合法權益。
二、用人單位自繳標準
一般情況下，社保按照用人單位繳費比例繳納。在實際操作中，為保障社保資金的安全，一般由社保經辦機構代扣代繳，個人不用承擔社保繳費的費用，這樣就有效避免了單位亂為員工繳納社保或者個人亂扣社保費帶來的麻煩。比如：一個員工每月工資4000元，按照公司的實際情況，可以繳納社保1500元；如果有外地戶口，按照外地社保個人繳納標準，則需要額外繳納5000元。若公司沒有用人單位，就可以在社會保險辦理社保繳納業(yè)務，在此之前，需要根據(jù)個人所需繳納社保比例以及單位所需繳納基數(shù)來進行計算。
三、繳納比例
按照我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，企業(yè)要為職工繳納10%的基本養(yǎng)老保險費，以保證職工退休后享受基本養(yǎng)老金。具體的比例，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府確定。職工基本養(yǎng)老保險繳費比例：基本養(yǎng)老保險：一般是指由企業(yè)和個人共同負擔部分由個人繳納5%-8%,單位繳費比例：一般是12%左右。按照我國現(xiàn)行《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險繳費比例一般是20%和12%,根據(jù)《社會保險法》第十三條規(guī)定，單位繳納基本養(yǎng)老保險費率為本單位職工工資總額的8%;個人繳納基本醫(yī)療保險費率為本人工資的8%;工傷保險費率為本人工資的1.5%;失業(yè)保險費率為本人工資0.5%;生育保險費率為本人工資1%;工傷保險費率為本人工資0.5%;生育保險費率為本人工資0.6%。所以如果是大型企業(yè)的話，那么需要給每一位員工繳納基本養(yǎng)老保險費比例都在20%以上了！
四、個人繳納部分如何計算
個人繳納部分=個人工資總額×60%。一般情況下，繳費基數(shù)越高，繳納比例越高，但也不排除有些人會達到或者超過個人工資總額的20%,但社保費率是非常高的，比如以北京市平均工資42588元為例，北京市2023年職工平均工資為42588元，繳費基數(shù)越低。北京公司每月承擔社保及公積金的總額為：單位和個人合計繳費基數(shù)中，個人部分計算公式為：住房公積金月繳費額=(職工月平均工資-住房公積金個人繳存比例）×繳存基數(shù)÷2×繳存比例×1+住房公積金個人繳存基數(shù)與月繳存比例之和）。
