農(nóng)業(yè)是我國重要的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)之一，對我國糧食安全、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定都具有不可替代的作用。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于實施“三農(nóng)”發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》（國發(fā)〔2011〕25號）、《國務(wù)院關(guān)于促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公經(jīng)濟人士健康成長的若干意見》（國發(fā)〔2013〕3號）、《國務(wù)院關(guān)于加快培育發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基金的若干意見》（國發(fā)〔2016〕25號）等文件，農(nóng)林業(yè)作為一項長期重要戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，隨著我國經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展而不斷涌現(xiàn)。目前我國從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)已達4萬多家，其類型豐富多樣、經(jīng)營方式靈活多樣、專業(yè)分工細化，農(nóng)林業(yè)逐漸成為我國種植業(yè)的主要組成部分。因此根據(jù)對該類企業(yè)進行盡職調(diào)查是開展農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域盡職調(diào)查工作的重要環(huán)節(jié)。

一、人力成本構(gòu)成

農(nóng)林業(yè)企業(yè)的人力成本主要包括直接人工、其他勞務(wù)費用及勞務(wù)派遣費用。其中直接人工包括員工工資的發(fā)放、社會保險、住房公積金以及員工工資以外的其他收入；其他勞務(wù)費用包括人工工資，即公司為員工提供的與其勞動價值相關(guān)的各種福利待遇以及其他支付費用；勞務(wù)派遣費用主要是指員工由公司直接派往其他企業(yè)的勞務(wù)費用以及因派遣職工的原因給公司造成的各種損失；其他收入包括福利費用、加班費、各類補貼等；其他支出包括工資外的各種社會保險費、住房公積金以及各類獎金。上述費用將直接影響農(nóng)林業(yè)企業(yè)員工的工資收入及福利待遇。因此對農(nóng)林業(yè)企業(yè)而言，相關(guān)費用的支出是主要部分。

二、人力成本調(diào)查方法

人工費用包括員工個人工資、社保、公積金、住房公積金以及臨時發(fā)放薪酬等事項。具體情況如下：從調(diào)查結(jié)果來看，農(nóng)林業(yè)企業(yè)人力成本高的主要問題是勞動力價格偏高及存在較大缺口。為了避免出現(xiàn)人員流失或出現(xiàn)新入職人員不能與公司簽訂勞動合同現(xiàn)象發(fā)生以保證農(nóng)林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，農(nóng)林業(yè)企業(yè)可以采用以下人力成本調(diào)查方法進行調(diào)查。

三、關(guān)于勞動力資源配置因素

勞動力資源配置因素是指一個國家或地區(qū)在經(jīng)濟、社會發(fā)展過程中所需要的各類資源，包括人力資本的數(shù)量和質(zhì)量。人力資本主要分為人力資本和企業(yè)要素資源兩部分。勞動力資源配置因素又包括人工成本、勞動時間、用工數(shù)量、工作強度等，但由于我國戶籍制度的原因，農(nóng)民就業(yè)機會有限，而隨著城鎮(zhèn)化率的提高，農(nóng)業(yè)人口大量轉(zhuǎn)移至城市，而農(nóng)民工因沒有固定職業(yè)和穩(wěn)定收入來源，工資收入不能覆蓋其開支，難以支付固定工資，致使農(nóng)民工工資一直處于低水平狀態(tài)。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示：近年來公司平均月工資在2000-4000元之間波動。結(jié)合對該企業(yè)經(jīng)營情況的了解分析可知：報告期內(nèi)公司生產(chǎn)員工數(shù)在400人左右、總用工人數(shù)為100-200人及每年用工人數(shù)約為2000-3000人。由此可以判斷該公司生產(chǎn)經(jīng)營基本處于正常狀態(tài)或處于起步階段或者剛剛興起階段。

四、工資總額構(gòu)成

農(nóng)林業(yè)行業(yè)主要采用計件工資制度，即按一定的標(biāo)準和程序?qū)⒁欢〝?shù)量的勞動者按一定的標(biāo)準和程序付給勞動者工資，并在一定時期內(nèi)按一定的比例將勞動者工資總額計入企業(yè)成本的一種計件工資制度。工資總額在整個農(nóng)林業(yè)行業(yè)中處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，但是也存在工資總額不能按一定標(biāo)準和程序計入企業(yè)成本的情況。如按《關(guān)于印發(fā)<福建省國有企業(yè)工資決定機制改革實施方案>的通知》（閩人社發(fā)〔2011〕62號）規(guī)定：“國有企業(yè)職工基本工資不得低于本單位同工齡、同崗位人員平均水平；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納各項社會保險和住房公積金。”但目前根據(jù)《福建省國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)調(diào)整實施方案》（閩人社字〔2012〕337號）規(guī)定，除規(guī)定應(yīng)繳納最低基數(shù)外，鼓勵國有企業(yè)“通過多種形式”和“自行開發(fā)”方式向職工支付工資及福利費用；鼓勵國有企業(yè)開展多種形式的內(nèi)部挖潛增效活動等，國有企業(yè)工資總額可能無法滿足農(nóng)林業(yè)行業(yè)特點以及人力成本水平。

五、勞動力薪酬需求情況說明

農(nóng)林業(yè)行業(yè)受氣候影響大，容易遭受病蟲害影響，因此對勞動力的薪酬需求具有一定的不確定性。從該行業(yè)的用工需求來看，主要從事植物種子生產(chǎn)研發(fā)、植保、產(chǎn)品加工及銷售等工作的農(nóng)村勞動力人數(shù)約占總用工人數(shù)67%,隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)水平的提高，農(nóng)村勞動力需要進行技術(shù)培訓(xùn)。因此在農(nóng)林業(yè)行業(yè)存在一定的招聘需求。另外根據(jù)實務(wù)經(jīng)驗介紹：招聘農(nóng)民時要求無固定住所，不能從事農(nóng)、林或林業(yè)生產(chǎn)活動；勞動技能要求高，身體健康；要求有團隊精神；有團隊意識；有較強的安全意識；有一定的耐心；有吃苦耐勞精神和吃苦精神；適應(yīng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境等基本要求。