制造業(yè)是高勞動生產(chǎn)率行業(yè)，生產(chǎn)設(shè)備是勞動密集型產(chǎn)品的核心生產(chǎn)要素，如果沒有先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，就沒有高勞動生產(chǎn)率的制造業(yè)。而一家工廠的人力成本占比主要有兩個維度：勞動力價(jià)格和勞動力數(shù)量。所謂勞動力價(jià)格也叫工資支出，是指公司從生產(chǎn)開始到員工離開工作崗位，所有生產(chǎn)費(fèi)用中所占比重最大的部分；人員數(shù)量也叫薪酬支出和人員成本。通過計(jì)算可以發(fā)現(xiàn)勞動人數(shù)占總員工數(shù)（全部工作人員）的比例越高，員工就越愿意到工廠工作這一點(diǎn)從制造業(yè)主要看產(chǎn)品形態(tài)、產(chǎn)品檔次（是否有特殊要求、加工對象多大范圍使用等）考慮，人力成本往往是決定工資支出以及薪酬結(jié)構(gòu)變化幅度的一個重要因素。

一、勞動力價(jià)格

勞動力價(jià)格是指企業(yè)生產(chǎn)成本中全部生產(chǎn)費(fèi)用（包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社保、住房補(bǔ)貼、休假、獎勵等）總支出與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用，是決定企業(yè)經(jīng)營成本的主要因素之一（包括工時、人工、原材料、能源等）。勞動力價(jià)格可以從兩個維度來計(jì)算：①行業(yè)整體勞動力價(jià)格。②企業(yè)內(nèi)部不同部門間、不同部門之間勞動力價(jià)格差異。

二、勞動力數(shù)量

企業(yè)的勞動力數(shù)量是衡量企業(yè)用工成本的一個重要指標(biāo)，它包括：公司組織形式、員工構(gòu)成、工作環(huán)境、員工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感、員工勞動積極性、管理及組織效率、與外部市場之間聯(lián)系、以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等因素。通常情況下一個企業(yè)每個員工需要為其工作3年或以上才能離開崗位。一個企業(yè)的人力成本中勞動力數(shù)量占到了92%,則其人力成本在全部成本中占據(jù)了72%。制造業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，同時也是技術(shù)密集型行業(yè)，它的勞動力是非常密集的。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù):2015年全國工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為145.76萬元/人；而在人力成本方面，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，我國企業(yè)員工人數(shù)在100萬以上的中小型工廠（中型公司約占87%),其人力成本可以說占到了國內(nèi)工廠工人勞動總數(shù)40%以上（平均工資);如果按照每名員工一個月所消耗的勞動力數(shù)量來計(jì)算的話，在所有制造業(yè)行業(yè)中這個比例也只能達(dá)到39%左右。

三、費(fèi)用

費(fèi)用包括員工工資、福利和保險(xiǎn)，在企業(yè)人力成本中占比最大的部分，尤其是在工資支出和福利支出這兩個方面。員工工資部分主要包括工資、福利、社會保險(xiǎn)、住房公積金、法定節(jié)假日福利、帶薪年假等（如果沒有這幾個，工資支出基本是固定值）。此外還有員工的獎金和福利等。福利方面除了基本養(yǎng)老金之外，還有住房公積金、帶薪年假、法定節(jié)假日福利等。從上述表格可以看出，員工工資占比基本與企業(yè)總生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)相匹配。

四、工時工資計(jì)算

工時工資是以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的，基本工資有基本崗位工資、獎勵工資等。其中績效工資占比較大(10%-15%)。如果以8小時工時來計(jì)算，一天工作8小時，工資為:1560×10 (12+13)÷12×12=3800元（平均每天工作9小時和每天工作時間超過12小時）。

五、社保費(fèi)用的計(jì)算方法

社保費(fèi)用=工資+個人繳納的五險(xiǎn)一金。關(guān)于醫(yī)保報(bào)銷的方式有三種：醫(yī)院一般不做醫(yī)保報(bào)銷，所以只能用現(xiàn)金；個人按照工資總額的20%來繳納，然后找個合理的保險(xiǎn)公司進(jìn)行購買；公司會給員工購買社保繳費(fèi)憑證，然后去稅務(wù)局做稅務(wù)申報(bào)，然后再去繳稅。所以這個時候社保費(fèi)一定要自己繳！