公司有必要對用工方式進(jìn)行一個選擇，如果不選擇勞務(wù)外包模式的話，會在勞動用工方面有一些限制，會導(dǎo)致公司的成本支出增加。而對于勞務(wù)派遣在人力外包的形式下是不會產(chǎn)生這些問題的。并且這也是比較符合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要。那么在很多企業(yè)眼里，勞務(wù)外包也就失去了一個非常重要的作用和意義，那到底是什么呢？首先明確勞務(wù)外包是不是像勞務(wù)費(fèi)開支的一種工具，其次就意味著企業(yè)并不一定是選擇使用這個東西，也有可能出現(xiàn)一些其他的情況。
1、勞務(wù)派遣不能代替用工
勞務(wù)派遣是用人單位與派遣員工的關(guān)系，由勞動派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往用人單位，接受用人單位管理。而用工單位與派遣員工建立的是勞動關(guān)系，沒有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所管理的業(yè)務(wù)，故用工單位不能與派遣員工簽訂任何勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資。勞動者在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上工作，與同一用人單位（或同一作業(yè)崗位）只能簽訂一次期限為一月至三個月以上的勞動合同。如無固定期限勞動合同或三個月以上固定期限勞動合同到期后，再由勞動者與用工單位（即用人單位）續(xù)訂新勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時必須先由用工單位（即用人單位）提出新工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要求，并經(jīng)勞動行政部門審批后方可續(xù)訂或變更。
2、外包用工企業(yè)與派遣勞動者均不需要繳納社保
勞務(wù)派遣員工與用工單位不簽訂勞動合同，雙方需要繳納社保，這部分社保成本在勞務(wù)派遣合同中已經(jīng)有明確約定，是由用人單位向派遣員工支付的社保費(fèi)用，在用工單位支付時，由用工單位與勞動者支付。所以在用工單位與派遣員工發(fā)生了勞動關(guān)系糾紛時，往往會由法律法規(guī)和政策為被告解決。因?yàn)榕汕矄T工與用工單位不存在勞動關(guān)系，因此即便發(fā)生糾紛，爭議責(zé)任應(yīng)該由用工單位承擔(dān)。
3、外包員工的福利待遇，會高于企業(yè)整體工資水平
在用人成本中，有很多因素都與福利有關(guān)。對于企業(yè)來說，如果選擇“人力外包”形式來為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，那么在員工在日常培訓(xùn)方面會提供更多的幫助和資源。同時在員工的薪酬福利方面會比“用工”企業(yè)提供更多的優(yōu)惠福利，更好地滿足員工要求與期望，也能為員工提供更好地工作和生活環(huán)境以及人文關(guān)懷。
4、勞務(wù)派遣費(fèi)屬于勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于將勞務(wù)派遣等勞務(wù)合作業(yè)務(wù)有關(guān)稅收政策執(zhí)行問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2014年第20號),單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動關(guān)系（包括雇傭關(guān)系、事實(shí)勞動關(guān)系）所支付的各項(xiàng)成本費(fèi)用中，除正常工資、獎金、社會保險、福利和住房公積金外，屬于用工單位為勞動者提供培訓(xùn)、教育、培訓(xùn)中所發(fā)生的費(fèi)用以及被派遣勞動者因自身原因無法正常工作期間由用工單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。單位將該類費(fèi)用按“工資、獎金”繳納個人所得稅。如存在單位代扣代繳個人所得稅問題，需要提供增值稅專用發(fā)票或普通收據(jù)等文件，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。具體操作方法如下：將該費(fèi)用記入“工資、獎金”明細(xì)科目核算。
5、外包費(fèi)用中有很大一部分是企業(yè)自行承擔(dān)的，如果想要將勞務(wù)外包出去也得需要支付相應(yīng)的報酬。
而如果在勞務(wù)外包中涉及到員工的相關(guān)福利和保險問題，那則需要由外包企業(yè)來承擔(dān)。勞務(wù)派遣是我國的一種常見的用工形式，主要是通過向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的方式。這也就使得一些有能力支付勞動報酬的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣制度而不用擔(dān)心它所帶來的風(fēng)險，那么在選擇這樣的一種用工方式時，企業(yè)是否需要支付相關(guān)費(fèi)用呢？勞務(wù)派遣主要有哪些功能？它有什么優(yōu)點(diǎn)呢？勞務(wù)派遣有很多種形式，下面就為大家詳細(xì)介紹一下。
