作為靈活用工咨詢(xún)專(zhuān)家，你知道在上海，企業(yè)靈活用工社保交多少錢(qián)嗎？這個(gè)數(shù)字可能讓你大吃一驚！
在我國(guó)，靈活用工已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，越來(lái)越多的企業(yè)選擇這種方式來(lái)降低成本、提高效率。然而對(duì)于靈活用工的社保繳納問(wèn)題，許多企業(yè)并不清楚。以上海為例，企業(yè)為靈活用工人員繳納社保的費(fèi)用，其實(shí)是由企業(yè)與員工共同承擔(dān)的。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四項(xiàng)保險(xiǎn)的費(fèi)用，而員工只需要繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
那這個(gè)比例到底是多少呢？其實(shí)，這個(gè)比例是根據(jù)員工的工資來(lái)確定的。按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照員工工資的16%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)，0.4%繳納工傷保險(xiǎn)。而員工應(yīng)按照本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。所以，如果你的員工工資是5000元，那么企業(yè)每個(gè)月需要為他繳納的社保費(fèi)用就是5000*16%+5000*2%+5000*0.5%+5000*0.4%=800元，而員工本人需要繳納的社保費(fèi)用就是5000*8%+5000*2%=50元。
看到這個(gè)數(shù)字，你可能會(huì)有點(diǎn)吃驚。但是這還只是基礎(chǔ)的社保繳納費(fèi)用，如果再加上住房公積金，那么企業(yè)的負(fù)擔(dān)還會(huì)更重。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇靈活用工的方式，一定要考慮到社保繳納的問(wèn)題，否則可能會(huì)造成很大的經(jīng)濟(jì)壓力。
總結(jié)：靈活用工是一種趨勢(shì)，但是企業(yè)在選擇這種方式的時(shí)候，一定要考慮到各種因素，尤其是社保繳納的問(wèn)題。只有這樣，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也保障了員工的權(quán)益。
