企業(yè)在招聘員工的時候，一般會涉及到對員工進行團建活動，那么對于一些不了解團建政策的人來說對團建活動是否屬于人力成本是很不了解的。如果員工參加了團建活動，一般會進行報銷，但需要注意一點就是不要給報銷憑證，而是要把組織的行程寫在相應(yīng)費用發(fā)票上。那么，對于企業(yè)組織團建活動到底屬于人力成本還是企業(yè)福利費而如何扣除？下面我們一起來看下吧！

1、企業(yè)為員工提供的福利費

企業(yè)為員工提供的福利費，包括企業(yè)為其員工發(fā)放的正常的工資、福利費，以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定從職工福利費中支付的各種補助、津貼、補貼。具體包括：職工教育經(jīng)費、職工生活補助、供暖費、防暑降溫費、職工衛(wèi)生防疫費等。需要注意的是，福利費應(yīng)?？顚Ｓ?，不得稅前扣除。

2、職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動保護而發(fā)生的費用

職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動保護而發(fā)生的費用主要包括：工資薪金、職工福利費、職工教育經(jīng)費等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，凡參加生產(chǎn)勞動的職工，其工資、獎金和基本養(yǎng)老保險等支付給職工的個人收益應(yīng)當(dāng)并入企業(yè)工資薪金總額計算繳納所得稅。此外，《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確工傷保險待遇扣除有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第45號）規(guī)定，工傷保險待遇（含生育津貼）是指國家根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對工傷職工實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)定額補貼，金額由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)按規(guī)定向工傷職工支付的不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的交通費、住宿費、生活用品及職工正常工資薪金等費用，允許據(jù)實扣除。

3、對于福利費的支出范圍，要根據(jù)相關(guān)政策來看，企業(yè)在進行了所得稅的預(yù)提項目之后，其支出項目也是非常多和多的，那么對于一個企業(yè)來說也是會涉及到團建活動時是否屬于人力成本呢？

這就要看企業(yè)的實際情況，如果組織的團建活動屬于工資薪金性質(zhì)的支出時則需要做扣繳個人所得稅。如果屬于福利費類型，企業(yè)在向社會不特定對象發(fā)放福利時必須單獨核算、單獨作為成本費用計算扣除；如果是屬于其他的福利費支出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照勞動用工管理，按照工資薪金總額10%左右的限額據(jù)實扣除。但是有一些企業(yè)會在申請所得稅減免時會被建議將福利費費用并入工資薪金收入進行稅前扣除。所以對于一個企業(yè)來說，不管是福利費還是團建活動，其實都不需要計入到企業(yè)成本中去。

4、如果是公司員工參加了團建活動，那么公司肯定要為員工提供相應(yīng)費用而進行報銷。

企業(yè)在舉辦團建活動的時候，一定要注意對活動的真實性進行確認(rèn)。對于任何單位和個人都不得以任何借口進行虛列、列支、截留或者騙取團建費用。對于企業(yè)團建活動的真實性，國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕35號）規(guī)定：“企業(yè)為直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動人員支付的各種形式的補助和津貼，按照以下規(guī)定扣除:（一）職工教育經(jīng)費。（二）職工生活補助。（三）福利性活動費用。（四）工會經(jīng)費?！?/p>

5、當(dāng)我們將公司組織團建活動作為成本支出時，在稅務(wù)上并不屬于福利待遇范圍，而是員工因個人原因?qū)е掳l(fā)生的費用性支出（工資薪金、獎金、年終獎、加班加點費等）。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)投資者個人所得稅計稅方法等有關(guān)問題的通知》（國稅函〔2009〕825號）規(guī)定：個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)投資者在中國境內(nèi)發(fā)生與其生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的所得，如工資薪金、獎金、年終獎、加班加點稅等，由個人依法自行申報扣除。對納稅人發(fā)生的上述所得（包括工資薪金、獎金、年終獎、加班加點稅),未按規(guī)定計算職工福利費扣除限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按規(guī)定扣除的部分，準(zhǔn)予向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。從以上內(nèi)容來看，如果企業(yè)在組織團建活動時有上述兩種情況（可以理解為團建活動及福利待遇),就不能扣除。因為在正常情況下這兩種情況就是企業(yè)福利費支出類型里的一類：屬于企業(yè)員工因個人原因?qū)е碌馁M用性支出；而另一類：則需以職工福利費發(fā)票為依據(jù)按規(guī)定扣除了。

6、如果費用開支超過了稅收成本稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的話，那么企業(yè)可以按照以下方式扣除：

企業(yè)支付給個人的“直接購買商品、服務(wù)”支出和“福利”支出不超過工資薪金總額15%的部分，準(zhǔn)予扣除。員工個人為單位支付給個人的“直接購買商品、服務(wù)”支出，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。對個人而言，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項目計算“直接購買商品、服務(wù)”支出和“福利”支出時所實際支付過來的現(xiàn)金部分按照“工資薪金所得”項目計算“直接購買商品和“津貼、補貼”支出的差額部分準(zhǔn)予扣除。個人為單位支付給個人的“直接購買商品、服務(wù)”支出和“津貼、補貼”支出可以選擇稅前扣除或者以后年度分期計入工資、薪金總額。