固定人力成本是指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)通過直接投資，使生產(chǎn)成本和經(jīng)營成本相互依存、不斷調(diào)整、再調(diào)整的各種生產(chǎn)活動(dòng)所發(fā)生的各種費(fèi)用。固定人力成本是指企業(yè)所發(fā)生的用于固定人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利等各項(xiàng)費(fèi)用之間的支出。如果與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的費(fèi)用不發(fā)生，則不應(yīng)計(jì)入企業(yè)固定人力成本?？梢园匆韵路绞接?jì)算：①間接費(fèi)用；②固定人力成本支出是根據(jù)一定時(shí)期的單位員工平均工資或生產(chǎn)經(jīng)營成本確定、可采用計(jì)算出來的：固定人力成本=基本工資×勞動(dòng)報(bào)酬×（員工平均工資-附加條件費(fèi)用）×工作時(shí)間÷勞動(dòng)強(qiáng)度×60%工資÷全部職工工資總額）×實(shí)際工作天數(shù)（天）×工作時(shí)間（平均每日）×勞動(dòng)強(qiáng)度×工作時(shí)間。

1.基本工資

基本工資是指企業(yè)根據(jù)員工工齡、技術(shù)等級、學(xué)歷和崗位等級確定的基本工資的總和，它是決定工齡、職務(wù)、級別等人員工資的主要因素；工齡是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)、工作、接受培訓(xùn)、參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)以及享受福利、補(bǔ)貼的歷史時(shí)期內(nèi)累計(jì)工齡，是決定工齡能否繼續(xù)沿用、能否參加崗位培訓(xùn)、能否獲得津貼補(bǔ)助的重要因素?；竟べY一般包括工資總額除以12個(gè)月得知。一般工資總額不包括五險(xiǎn)一金、住房公積金、獎(jiǎng)勵(lì)津貼等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼等在內(nèi)，企業(yè)在實(shí)際發(fā)放工資時(shí)是不包括這些附加條件費(fèi)用的。關(guān)于基本工資的適用范圍和計(jì)發(fā)辦法，《關(guān)于國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老金水平確定問題的通知》中規(guī)定：對以貨幣形式按月支付給本單位全部職工工資（包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等項(xiàng)目及補(bǔ)貼）的員工；對按月或按天支付給職工個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班加點(diǎn)工資）以及特殊情況下支付給職工個(gè)人的生活費(fèi)，應(yīng)按《企業(yè)職工平均生活開支范圍規(guī)定》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例及有關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行計(jì)件工資制度和獎(jiǎng)金制度。

2.勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從事固定生產(chǎn)經(jīng)營所支付的工資。一般情況下，如果勞動(dòng)者在一個(gè)特定的崗位上完成了固定工作量和質(zhì)量，就會(huì)獲得較高的報(bào)酬，反之則得不到報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是一種直接而又重要的財(cái)務(wù)成本，可以與員工薪酬（或基本工資）一起記入固定人力成本中。因此，它也可以在財(cái)務(wù)成本中計(jì)入收入項(xiàng)目。

3.附加條件費(fèi)用

附加條件費(fèi)用，是指為確保實(shí)現(xiàn)人工成本管理的目標(biāo)和要求所需要所支出的其他外部成本。附加條件費(fèi)用包括：①與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的工資、福利費(fèi)用；②與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的技術(shù)改造費(fèi)用；③其他與生產(chǎn)效益直接相關(guān)的開支費(fèi)用等。附加條件費(fèi)用多發(fā)生在產(chǎn)品更新?lián)Q代和技術(shù)更新領(lǐng)域，所以也可以稱為新產(chǎn)品或服務(wù)費(fèi)用。對其他符合條件而不屬于產(chǎn)品更新?lián)Q代范圍的產(chǎn)品更新?lián)Q代費(fèi)用和其他附加條件費(fèi)用，可以計(jì)入固定人員成本科目。此外，企業(yè)在為員工提供福利支出中也應(yīng)計(jì)入費(fèi)用。

4.工作時(shí)間（平均每日）、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間（平均每日+7天）×60%工資÷全部職工工資總額

以上4種計(jì)算方法，在各企業(yè)之間適用不同的計(jì)算公式。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，企業(yè)可選擇合適的公式作為一種核算依據(jù)。但如果該計(jì)算方法不適合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，就可能導(dǎo)致結(jié)果的偏差。例如，為了了解某些生產(chǎn)流程是否完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求以及是否能持續(xù)地進(jìn)行下去，就應(yīng)該將“工作時(shí)間”、“勞動(dòng)強(qiáng)度”、“工作時(shí)間（平均每日+7天）”等相關(guān)數(shù)據(jù)作為核算依據(jù)。