基期人力成本，是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所進(jìn)行的成本核算的一種形式，是指在企業(yè)內(nèi)部勞動生產(chǎn)過程中，企業(yè)在一定時期內(nèi)發(fā)生與勞動生產(chǎn)過程有關(guān)的生產(chǎn)要素和費(fèi)用所發(fā)生的費(fèi)用總和?；谌肆Τ杀臼瞧髽I(yè)內(nèi)部勞動生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的直接費(fèi)用、管理費(fèi)用等構(gòu)成的總費(fèi)用，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中成本核算的主要內(nèi)容之一。人力成本有基期與無基期之分。無基期是指企業(yè)完全按現(xiàn)有技術(shù)水平不進(jìn)行擴(kuò)建，以滿足發(fā)展需要為目的進(jìn)行勞動生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的勞動力成本；無費(fèi)用是指人力成本僅在企業(yè)內(nèi)部實行勞動生產(chǎn)過程中產(chǎn)生或消耗，不需直接繳納社會保險費(fèi)，也無其他費(fèi)用支出；無基期是指無任何費(fèi)用支出且不影響本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的情形。企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營活動中的人力成本主要包括職工工資、獎金、福利和社會保險繳費(fèi)（不包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險）、社會保險費(fèi)和住房公積金幾大部分。

1、職工工資

職工工資是指企業(yè)應(yīng)向勞動者支付的各種工資（包括加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等）及補(bǔ)貼等費(fèi)用，包括：(1)加班費(fèi)：每增加一小時增加所發(fā)生的費(fèi)用之和與所增加的工資總額必須相等；(2)津貼：國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼以及符合勞動保險規(guī)定的各種福利待遇，包括：住房公積金；(3)加班工資：月加班累計工資=加班月工資×(1+加班年限+加班費(fèi))/10=36 (小時);(4)福利津貼：職工按照國家規(guī)定享受的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）待遇以及與社會保險相關(guān)的補(bǔ)充待遇；(5)其他工資：包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等個人部分；(6)工資福利是勞動條件下應(yīng)發(fā)給勞動者的勞動報酬，該如何確定？

2、獎金

獎金是企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績，依據(jù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，按年度或季、半年或季度或年度一次性向本單位在職職工發(fā)放的獎金。它作為企業(yè)對個人或集體組織的一種獎勵制度，屬于人力成本核算中的一種重要成本。是企業(yè)為激勵員工而向單位或個人發(fā)放的一種貨幣性福利發(fā)放形式。例如：《企業(yè)職工福利費(fèi)管理辦法》第七十六條規(guī)定：“福利費(fèi)包括：工會經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)。福利費(fèi)分為固定福利費(fèi)以及與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的福利費(fèi)2種?！边@一部分中包括：獎金收入額不超過同期工資薪金總額5%;按照工資總額為基數(shù)計征；稅前扣除后不足部分由各企業(yè)在同等條件下在其工資總額之外另行支付；與利潤掛鉤的比例一般不超過20%;根據(jù)國務(wù)院和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，對一個企業(yè)而言，獎金占工資總額很小或者沒有計算在內(nèi)；如果對獎金不能準(zhǔn)確確定其數(shù)額，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整或計算確定。

3、福利和社會保險繳費(fèi)（不包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險）

企業(yè)福利和社會保險繳費(fèi)是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，由于社會保險是強(qiáng)制性制度實施后進(jìn)行的，職工個人必須負(fù)擔(dān)一部分費(fèi)用，這些費(fèi)用是要在企業(yè)內(nèi)部予以列支的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定要求，企事業(yè)單位要依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)、生育保險等社會保險費(fèi)。用人單位根據(jù)本單位工資總額和職工個人工資的一定比例從工資中提取，作為福利費(fèi)。企業(yè)為員工建立養(yǎng)老或者醫(yī)療的個人繳費(fèi)部分由企業(yè)代為支付。企業(yè)依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向職工提供福利待遇及其他社會保障規(guī)定支付的費(fèi)用。社會保險繳費(fèi)是用人或職工為維持其在生產(chǎn)和生活過程中依法應(yīng)享有的權(quán)利而繳納的社會保險費(fèi)，主要包括基本養(yǎng)老保險支出和基本醫(yī)療保險支出等。社保繳費(fèi)是勞動者建立社會保險制度以法律法規(guī)規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)以及失業(yè)保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等五項社會保險費(fèi)用作為社會保險基金，在企業(yè)與城鎮(zhèn)居民之間建立的養(yǎng)老保險制度。職工因病缺勤時，由用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并從其工資中支付，因此，補(bǔ)充養(yǎng)老保險也應(yīng)計入職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)成本中來。企業(yè)還可以從生產(chǎn)經(jīng)營活動中從個人工資收入中提取一定比例用于繳費(fèi)補(bǔ)貼部分或其他社會保險金支出。住房公積金是由職工個人繳存，同時按規(guī)定在繳納補(bǔ)充養(yǎng)老社會保障費(fèi)用后予以補(bǔ)足的一種社會性資金。它除了在用人單位內(nèi)部對參保職工實行社會化管理外還可以按月領(lǐng)取工資，但如果一個職工同時兼有多份工作應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的情況下。應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期發(fā)生的費(fèi)用或其他支出；不屬于企業(yè)成本科目范圍；其他情況下屬于可供出售金融資產(chǎn)或其他資產(chǎn)負(fù)債表調(diào)整項目之一種。職工福利費(fèi)是為了保障員工福利、增進(jìn)職工身心健康而給予勞動生活和物質(zhì)獎勵所支付的費(fèi)用。包括物質(zhì)利益補(bǔ)助、福利獎金、社會保險費(fèi)和住房公積金等福利；屬于員工個人依法應(yīng)享有的其他權(quán)益項目。同時企業(yè)還可以根據(jù)勞動合同、工資承包經(jīng)營協(xié)議等所簽訂的勞動合同及相關(guān)書面文件規(guī)定來確定其工資水平和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行合理核減成本費(fèi)用后所獲得的一