盡管在許多中小企業(yè)中，五險(xiǎn)的意識已十分成熟，但仍然有部分企業(yè)并不重視。以廣州一家民營企業(yè)為例，根據(jù)公司規(guī)定的五險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)需投入50萬元到100萬元不等。同時(shí)，員工所在公司也要求他們繳納10萬元左右的社保金，這對于許多人來說是一筆不小的開支。這讓不少企業(yè)覺得五險(xiǎn)要花錢不少，而在人力資源專家看來，相比其他行業(yè)職工的平均工資水平及福利待遇等因素而言，民營企業(yè)主目前面臨的五險(xiǎn)支出壓力更大。此外，五險(xiǎn)支出占員工工資總額比例不高也是一大原因。
1.“五險(xiǎn)”該怎么花？
張斌：以某集團(tuán)為例，每年“五險(xiǎn)”成本大約在150萬元到200萬元，如果按正常情況計(jì)算，則企業(yè)每年需要承擔(dān)約80萬元的社保費(fèi)用。如果公司按最低標(biāo)準(zhǔn)為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（其中不包含生育險(xiǎn)),一年的費(fèi)用約4000元左右；如果購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)或團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)（商業(yè)報(bào)銷）的話成本就比較高了，也就200元/人。而廣州這邊就要好一些了：按照企業(yè)為員工繳納社保15年，按照單位要求員工繳納五險(xiǎn)一年來算，企業(yè)需支付60萬元—100萬元左右。如果員工不在公司而選擇跳槽或者辭職都是可以按照公司正常繳納社保費(fèi)用。張斌：根據(jù)企業(yè)規(guī)定的繳納比例和員工所在公司繳納費(fèi)用情況等因素進(jìn)行測算和選擇。比如根據(jù)某知名跨國集團(tuán)對其員工的調(diào)查顯示，企業(yè)繳納“五險(xiǎn)”費(fèi)用占集團(tuán)員工平均收入的30%-40%左右。對于民營企業(yè)來說，員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是剛需。此外還有子女教育、公積金、企業(yè)年金等險(xiǎn)種，員工必須按要求繳納才能享受相應(yīng)社會保險(xiǎn)權(quán)利和待遇。
2.企業(yè)投入成本是否真的很高？
廣州一家民營企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人吳先生告訴記者，公司規(guī)定社保費(fèi)繳納金額為50萬元至100萬元。公司每個(gè)月繳納的社保金需要在公司的勞動合同上注明，員工每月只需繳費(fèi)一次就行了。對于公司不規(guī)范的情況，他還建議公司可以在員工入職時(shí)，將公司社保繳納信息錄入人力資源管理系統(tǒng)?！捌髽I(yè)投入50萬元到100萬元”的標(biāo)準(zhǔn)，是否會影響到員工正常生活？“現(xiàn)在企業(yè)會直接告訴員工五險(xiǎn)的內(nèi)容?！眳窍壬f，“實(shí)際上，公司規(guī)定五險(xiǎn)金額并不是很多，企業(yè)只需要投入50萬元至100萬元不等”。而這也讓不少企業(yè)對五險(xiǎn)的認(rèn)識并不夠清晰。廣東省人力資源市場研究中心發(fā)布的《民營企業(yè)人力資源服務(wù)市場需求及市場分析報(bào)告》顯示,2013年前三季度中小企業(yè)員工平均月收入2.6萬元到3萬元之間；以每月4000余元計(jì)算為例，一家小型企業(yè)每月需要交近1萬元社保金（其中包括每月150-300元的津貼）。吳先生表示：“雖然員工每個(gè)月要按照公司規(guī)定支付工資給公司才能獲得公積金及其他福利待遇，但實(shí)際上是比較少的。”由于繳納數(shù)額很低，公司也沒辦法向員工收取更多費(fèi)用。他認(rèn)為這部分支出在企業(yè)成本中占比并不高。
3.員工應(yīng)否繳納社保金？
廣東某民營企業(yè)在員工入職時(shí)，就要求他們繳納五險(xiǎn)費(fèi)用。而公司又要求他們繳納10萬元左右的社保金。對此，廣東廣宇律師陳宇航表示。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額的2%向其雇員及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位不扣繳或者少扣繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳。逾期仍不繳的，由其加收滯斷費(fèi)；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起十五日內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請代扣代繳。
4.“五險(xiǎn)”如何配置才更合理？
王東：社會保險(xiǎn)中有四項(xiàng)是必須要有的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，在實(shí)際執(zhí)行中，通常用人單位和個(gè)人的繳納比例一般是2-3倍。如果是自由職業(yè)者，繳費(fèi)比例為10%;以企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)參加社會保險(xiǎn)，以繳納比例計(jì)算自己的社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，按照本人在本單位工作年限由高到低進(jìn)行核定每月繳費(fèi)數(shù)額。另外，也可參照勞動部門或人事部門公布的工資基數(shù)和個(gè)人實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金所占比例繳費(fèi)計(jì)算公式確定。記者也算了一筆賬：假設(shè)員工每月拿到工資為5000元，并按照社平工資繳納社保至2016年7月31日，那么按照月平均工資6000元（含稅）來計(jì)算企業(yè)需要支付給員工個(gè)人的社保金總額大約為18000元左右。而按照這一數(shù)據(jù)估算之后，實(shí)際的“五險(xiǎn)”支出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這部分金額。
5.有哪些方式可降低五險(xiǎn)成本？
中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長白景明：一周一次或一個(gè)月一次對員工進(jìn)行培訓(xùn)即可。如果公司要上一些社保，那么就不要按照上一年度的工資給他們繳納社保；如果員工不給繳納社保的話，就要扣除相應(yīng)的“社會保險(xiǎn)費(fèi)”。在社保繳納數(shù)額之外還要繳納“個(gè)人月費(fèi)率”（指工資總額不能超過其個(gè)人工資）、“社會保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分”、“職工服務(wù)及其他費(fèi)用”（包含交通、通訊等）?！叭U(xiǎn)”中“養(yǎng)老、醫(yī)療”項(xiàng)目包括：單位參保職工未參保，企業(yè)應(yīng)繳盡繳；單位未參保滿1年的予以補(bǔ)繳；職工未參保滿1年的企業(yè)不得降低其應(yīng)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)基金費(fèi)率。對用人單位而言，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是強(qiáng)制性義務(wù)；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、自行或者委托他人為勞動者辦理社會保險(xiǎn)事宜的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；由勞動行政部門處欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的期限的2倍以下的罰款。用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由由該職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請仲裁；仲裁委裁決用人單位支付其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分；由用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位不依法履行社會保險(xiǎn)義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任由違法行為發(fā)生地政府承擔(dān)。也就是說，繳納社?？梢宰约号c用人單位是否給職工繳納社會保險(xiǎn)。對于五險(xiǎn)費(fèi)用該如何支付有不同意見的企業(yè)負(fù)責(zé)人指出：“從降低成本、提升效益角度出發(fā)可以采取降低社保費(fèi)用來實(shí)現(xiàn)減少開支、提高福利待遇等方式來降低五險(xiǎn)費(fèi)用支出”根據(jù)此前財(cái)政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)單位不繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)或亂繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等行為將受到嚴(yán)厲查處?！边@一規(guī)定給企業(yè)增加了成本支出。因此提高五險(xiǎn)費(fèi)率可以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)并節(jié)省成本費(fèi)用。
