人事部人力成本的計(jì)算方法是根據(jù)每個(gè)公司的工作人員人數(shù)，按照一定的比例（或百分比）直接將公司人員與所服務(wù)群體相比較，在計(jì)算員工薪資時(shí)所用到的人員數(shù)量來計(jì)算人力成本。計(jì)算方法是按照一定比例直接將一個(gè)單位的員工工資和服務(wù)群體收入相比較來體現(xiàn)。企業(yè)對(duì)員工花費(fèi)最多人資的成本，主要來自于其工資和福利。從計(jì)算過程來看，工資和福利是主要消耗指標(biāo)，它不僅直接體現(xiàn)在職工勞動(dòng)報(bào)酬總額里，而且還直接關(guān)系到職工生活保障水平和福利待遇水平。如果一家企業(yè)有1000人左右的話，那么一個(gè)月就需要支付12000元以上。如果一個(gè)企業(yè)有50人以上時(shí)，就需要支付60000元以上的工資了；如果50人以下時(shí)，就不需要支付了。

1、工資

一般來說，企業(yè)都會(huì)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也是非常普遍的。但也有很多雇主為了節(jié)省成本或者不想承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)和成本，就選擇了將工資按照一定比例轉(zhuǎn)嫁給了員工，但這種做法并不可取，因?yàn)楹芏喙靖揪蜎]有給企業(yè)交社保！如果將保險(xiǎn)和福利分開計(jì)算的話，那么企業(yè)在員工工資上花費(fèi)的總額會(huì)更多；同時(shí)費(fèi)用率也會(huì)很高。比如說企業(yè)要買房子、車子、老人、小孩等都需要花錢。比如有的企業(yè)甚至還要額外支付房租成本和房屋維修費(fèi)等等。這些成本就是在員工工資上進(jìn)行花費(fèi)的一部分。這些費(fèi)用是沒有辦法獲得的。而且還會(huì)影響到公司工作氛圍的建立、人員聘用以及公司業(yè)務(wù)方面等等。如果說工資的話，那企業(yè)就沒有任何支出了！那么對(duì)于人力費(fèi)用來說這個(gè)也是最大的支出。

2、福利

工資和福利是公司為員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是一種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金組合而成的公積金制度作為企業(yè)向職工提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保障服務(wù)的一種有效形式，被稱為“四?！保答B(yǎng)老、工傷、生育）商業(yè)保險(xiǎn)“四個(gè)100%”的補(bǔ)充保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)今社會(huì)最普遍也是最主要以及最基本的生活保障方式。在中國(guó)一些大中型城市，公司向員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)成為大多數(shù)公司的一種標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)如果不想支付太多的“五險(xiǎn)一金”的話，可能也無法支付得起這方面費(fèi)用。“四?！逼鋵?shí)相當(dāng)于現(xiàn)在我們俗稱的“五險(xiǎn)”其中有一項(xiàng)就是住房公積金（或稱職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)),但實(shí)際上，它并不等于商業(yè)個(gè)人住房公積金，由于其不能單獨(dú)使用和提取而導(dǎo)致不能進(jìn)行稅前扣除，所以我們并不能從個(gè)人賬戶中提取余額來進(jìn)行稅務(wù)抵扣。而我們需要從公司購(gòu)買這個(gè)“五險(xiǎn)一金”，這樣算下來一個(gè)月的實(shí)際費(fèi)用大約就是15000元左右！但實(shí)際上這部分費(fèi)用只占了員工工資總額和五險(xiǎn)一金的很小一部分。這樣看來每個(gè)月只要員工拿到幾百塊錢就能夠解決問題了。而如果要報(bào)銷這些費(fèi)用，那么就需要先為員工買一份商業(yè)保險(xiǎn)了（例如一年）和住房公積金之后再支付一筆（但是對(duì)于已經(jīng)擁有社保的員工來說）。此外公司還會(huì)給員工購(gòu)買一些補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，員工每個(gè)月需要正常繳納100元左右“五險(xiǎn)”的話需要大概3800元左右。每個(gè)月總共需要給公司支付12000元以上作為福利。這就導(dǎo)致很多用人單位在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)花很多錢、甚至更多錢，最后可能并沒有得到相應(yīng)得福利；而如果員工自己沒有買到商業(yè)保險(xiǎn)的話，那么這筆支出還是很難支付到手的。所以還是要花一部分來支付企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)中所需成本給員工提供這種保障?！币患移髽I(yè)是否真正得到了實(shí)惠呢？”實(shí)際上對(duì)于福利這種概念企業(yè)來說

3、其他

其他包括：為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、享受社會(huì)福利、為職工辦理企業(yè)年金。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中所需費(fèi)用分為五大類：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。企業(yè)在計(jì)算薪酬時(shí)首先需要確定的是員工的工資收入、補(bǔ)貼或其他福利費(fèi)用是在員工扣除五險(xiǎn)一金后所產(chǎn)生的費(fèi)用。按照規(guī)定應(yīng)該在工資中扣除的部分叫做工資薪金支出，而對(duì)于部分員工來說應(yīng)該向員工支付的工資可以扣除相關(guān)福利以及一些社保的費(fèi)用還有住房公積金等。如果一個(gè)公司有100多人，那么員工每月需要繳稅:3400元，加上公積金200元；其他費(fèi)用就需要在10000元以上了。如果企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況不好，在繳納完了社保后，還需要繳納個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等其他社保費(fèi)用（一般人交個(gè)稅多少我覺得都很正常）。如果需要辦理公積金的話，那么個(gè)人必須自行繳納，不然可能要補(bǔ)繳利息和手續(xù)費(fèi)以及個(gè)人所得稅；對(duì)于一些其他費(fèi)用比如福利費(fèi)也是應(yīng)該在企業(yè)中交納的了嗎？有的還能領(lǐng)很多錢呢！所以說你可以選擇不交這個(gè)福利，如果有可能需要交的話，這個(gè)就值得討論了！當(dāng)然你也可以不交啊!"公司沒有什么福利待遇不會(huì)比企業(yè)發(fā)薪酬要好的多吧?"這句話說出口就應(yīng)該有員工來買單了嗎??!?這個(gè)說法其實(shí)還是很有道理的.但是可能也不是很好吧我們作為一個(gè)大公司來說肯定就會(huì)覺得自己花了很多錢給自己公司買一些服務(wù)吧!"因?yàn)槿肆Τ杀具^高所以才要對(duì)員工進(jìn)行每月一次的工資。"那好吧！那么有沒有其他的呢？”是呀!'應(yīng)該給這些需要支付費(fèi)用的員工每個(gè)月提供一定額度的現(xiàn)金流，每個(gè)月還可以享受公司福利補(bǔ)助、醫(yī)療救助等這些都是需要支付費(fèi)用的哦!~這樣子才能真正體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工花費(fèi)最多人資成本吧！”那么就讓我們來算一下這部分費(fèi)用是多少呢？