富士康人力成本占的比重有多少？這是一個一直被討論到了一個熱點話題，而關于富士康人力的成本包括三部分：工資、福利、保險。那為什么富士康勞動強度如此之大呢？

1、“富士康工人”的說法一直被調侃，但真實情況是什么樣的呢？

據(jù)了解，富士康用工規(guī)模約60萬人，但是卻只占公司員工總數(shù)的8%。此外，富士康員工流動性大，平均年齡在25歲左右，有部分員工工作10年后也會選擇離職或選擇轉行去別的地方工作。但目前的情況是，富士康并沒有對工人進行相應的保障措施，而是按照工齡對員工進行收費，而且員工入職后還要接受長達6個月甚至更長時間的培訓才能上崗。而在這些培訓中，也并不包含“技能”與“體力”這兩個項目。

2、從各大媒體報道出這幾年以來，富士康工作時長越來越長，其勞動強度也越來越大。

現(xiàn)在富士康基本沒有加班費，一個月的工資加起來都不到1萬。而且公司規(guī)定富士康每天工作時間不得超過16個小時，這樣算下來一個月的收入也就1萬出頭。如果加上五險一金的話，一個月的收入就在1.6萬左右。

3、富士康工人不僅要管理工廠，還要照顧家人，所以工作時長不定，有很多員工不得不加班。

富士康在工廠管理方面，相對于其他公司來說算是比較輕松的?；旧隙际前葱r計酬的方式，根據(jù)工時不同，可以按照每周2小時、每月12小時或者每3天一固定工時來計酬。加班工資可以根據(jù)自己的工作時長來計算，如果是按照公司規(guī)定的加班工資發(fā)放基數(shù)，則每個員工所發(fā)的工資總額應該大致為一個月工資（除以每天工作時長）×加班時間。那么，加班怎么計算呢？富士康在工廠管理方面是比較輕松的，而加班時間與員工薪酬有關。

4、富士康員工和工廠之間經常會產生矛盾。

員工們覺得工廠總是不按時上下班，每天加班到很晚。對此，工人們表示理解。但是工廠不能接受員工們這樣做，這讓工人們很不滿。有時會因為工廠的原因，導致員工與工廠之間出現(xiàn)矛盾。甚至會影響工廠生產。

5、據(jù)媒體報道稱每年有將近10萬人死于疫情或其它意外事故。

而每年富士康員工因意外事故造成死亡人數(shù)為500人左右。在臺灣，每年有300-400人因意外事故死亡，每年約有1000人死于流感,4000人因各種意外事故導致死亡。每年約有6000人因新冠肺炎疫情死亡，這是臺灣地區(qū)有史以來損失最大的年度死傷數(shù)字。另外，在臺灣地區(qū)，還有許多其它因各種意外事故而導致死亡人。