企業(yè)工資總額占人力成本比例是指：職工工資總額中直接支付給職工個人的部分。其中包括支付給職工本人的工資，工資性獎金，津貼和補貼，加班加點的津貼。企業(yè)支付給職工本人的費用，以及與這部分費用有關(guān)的職工福利費、養(yǎng)老金、失業(yè)保險費；上級行政管理部門規(guī)定和集體協(xié)商確定的用于單位本工資福利項目中涉及勞動者個人的部分；支付給勞動者個人的補貼；法律、法規(guī)規(guī)定和國家另有規(guī)定的除外。這一比例一般不超過當年全部工資收入的10%（含）。以上費用必須在繳納各項社會保險費后才能進行計算。有關(guān)規(guī)定由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作條件確定。
1、根據(jù)《企業(yè)會計準則第16號——職工工資》規(guī)定，企業(yè)的工資總額包括工資、獎金和津貼、補貼。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定，按照支付給職工的工資總額，扣除代扣代繳的個人所得稅和企業(yè)社會保險費等后，作為本公司應(yīng)向職工支付的基本工資，計入“營業(yè)外支出”科目下?！咀ⅲ浩髽I(yè)不得在工資總額中扣除、提取其他應(yīng)付款，但因國家實施宏觀調(diào)控、調(diào)整勞動工資制度等特殊情況發(fā)生，經(jīng)勞動行政部門批準可以在工資總額中扣除應(yīng)由個人負擔或由勞動者自己負擔的部分】。【解析】工資總額中直接支付給工人個人的工資，包括正常工資（包括貨幣）和超額工資（包括貨幣）兩部分。正常工資是指在一定時期內(nèi)，企業(yè)與職工定期進行集體協(xié)商一致確定的工資標準和支付方式。超額工資是指企業(yè)為職工完成生產(chǎn)任務(wù)或者完成規(guī)定項目中所規(guī)定的勞動任務(wù)所支付或由職工自己承擔支出費用而支付回來的工資額（企業(yè)不存在超額）。
2、按照生產(chǎn)經(jīng)營成果和工作崗位發(fā)放給員工的獎勵。
獎勵是企業(yè)的一種管理手段，它是為了激勵和調(diào)動員工的工作積極性，激勵員工為公司做貢獻，并能為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益，以確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的實現(xiàn)。但也有一些企業(yè)不按此方式發(fā)放獎勵，而是按生產(chǎn)經(jīng)營成果發(fā)放。如將超額完成產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)或工作效率指標作為績效考核指標進行考核時，由于績效考核結(jié)果與獎金分配直接掛鉤，導(dǎo)致了部分獎金支出中一種“香餑餑”。對此應(yīng)注意將勞動報酬與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤；另外，對于不完成本年度生產(chǎn)或服務(wù)任務(wù)指標或發(fā)生重大安全事故或生產(chǎn)質(zhì)量事故后企業(yè)內(nèi)部取消各類獎勵性項目，如根據(jù)考核結(jié)果或生產(chǎn)或服務(wù)任務(wù)完成情況給予額外獎勵等屬于獎勵性收費，應(yīng)依法征收增值稅。
3、向主要勞動者支付的貨幣性報酬；
支付給勞動者的各項津貼和補貼；加班及休息日加班工資；各種形式的津貼、補貼等；各種形式的加班加點加班工資。
4、福利費，包括療養(yǎng)療養(yǎng)補貼（例如交通補貼),防暑降溫費，高溫津貼（最高每人每月60元),營養(yǎng)補助等補貼。
企業(yè)福利費占職工工資總額的比例，一般在5%-20%之間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工資薪金和工會經(jīng)費的決定》的有關(guān)規(guī)定，國家為了照顧一些特殊人群，給予了適當?shù)母＠a助。根據(jù)新制定的《企業(yè)工資指導(dǎo)線》規(guī)定，上述補助主要包括伙食補助費、生活困難補助、探親差旅費、醫(yī)療補助費、住房公積金、職工休年休假費等。企業(yè)不得在法定福利和補貼之外單獨設(shè)立福利性項目。根據(jù)國務(wù)院文件規(guī)定，用人單位因國家建設(shè)需要而在本單位內(nèi)自行設(shè)立的設(shè)施水平較高（一般為2層以上）、維修條件好（多數(shù)車間可按4層以上建筑設(shè)計）的場所，由國家統(tǒng)一分配給本單位職工使用；用人單位為本單位職工集體住宿地提供補助的條件，也屬于福利補貼范圍。
5、支付給職工本人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得與正常工作時間工資掛鉤。
最低工資標準應(yīng)當包括下列各項:（一）法定休假日提供的休假待遇;（二）法定節(jié)假日加班，支付的加班工資;（三）國家規(guī)定的勞動者福利待遇;（四）經(jīng)政府有關(guān)部門批準的其他加班待遇。按照上述規(guī)定支付給勞動者本人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)必須在每年6月30日前向職工發(fā)放第一個月工資報酬（包括計時勞動者的工資）或工資報酬專項賬戶。企業(yè)不得克扣或無故拖欠勞動者工資或其他勞動報酬，如支付給職工的生活費（包括伙食補助費和交通費等）。
6、企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為個人繳納社會保險費和住房公積金。
由于企業(yè)提供的工資收入與單位提供的職工的勞動價值直接相關(guān)，因此，工資總額占全部發(fā)放工資總額的比重較高。從這個角度講，企業(yè)工資支出一般是一種非現(xiàn)金支出。這種情況一般有兩種原因：一是企業(yè)為了吸引人才而發(fā)放的薪酬。二是企業(yè)本身是按照規(guī)定為其員工繳納社會保險費和住房公積金，因此對這部分資金支出沒有嚴格規(guī)定標準。
7、工資總額中直接支付給職工本人的獎金，以及屬于工資收入范圍的福利費。
企業(yè)在發(fā)放獎金時，必須將其發(fā)放給勞動者本人；同時，企業(yè)支付給勞動者的福利費，必須與勞動者工資收入相分離，應(yīng)并入工資收入核算，作為職工薪酬，但應(yīng)不超過支付工資收入扣除費用后的余額。企業(yè)通過發(fā)放福利費等方式所取得的獎金，其支出應(yīng)按稅法法律規(guī)定計算繳納個人所得稅。同時，在支付獎金時應(yīng)扣除部分由單位發(fā)放給職工個人的其他收入。
8、與職工福利有關(guān)的費用等。
企業(yè)職工福利費是指為維持職工隊伍的正常生活和維護本單位為生產(chǎn)經(jīng)營所必需的物質(zhì)條件，向職工發(fā)放的各項福利待遇。如取暖費、過路過橋費、無煙招待費、職工食堂就餐費、防暑降溫費、職工交通費、通訊補貼等。因此，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定標準將這些福利開支計入勞務(wù)費支出。
