平均人力成本是指企業(yè)人力成本核算的對象為企業(yè)的全部職工和全部業(yè)務(wù)活動。其中，職工人數(shù)包括在本單位的所有職工。通過計算，反映工資總額、獎金和津貼補貼等所需資金與其他成本項目之間的比例關(guān)系。平均人力成本主要包括以下幾個方面：工資總額、獎金額度及津貼補貼額度；費用比例及金額；職工福利費、保險基金支出金額及總金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定正確核算各種人力成本，并在發(fā)生時予以扣除。
1.工資總額
工資總額是指在一定時期內(nèi)為實現(xiàn)企業(yè)工資總額所發(fā)生的各項支出，包括工資、獎金、津貼補貼等。對于本企業(yè)所有員工，必須按照國家有關(guān)規(guī)定進行核算，并在發(fā)生時予以扣除，而其所有開支都應(yīng)當(dāng)計入成本進行分?jǐn)?。計算工資總額時，先計算扣除人數(shù)，再根據(jù)人數(shù)乘以該工資總額計算出其他成本項目，如：職工福利費、保險基金支出金額及總金額與本企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)費用總額之和乘以該等費用，再按其相應(yīng)比例計算得出。再與上述收入扣除有關(guān)費用后，求出工資總額，然后根據(jù)扣除數(shù)除以上年同期平均計算出員工工資總額與該等標(biāo)準(zhǔn)之間的比率。如果該比率高于12%屬合理范圍則可在應(yīng)付員工工資中扣除。計算方法為：用“計算工資”項下該企業(yè)支付給工資義務(wù)人以及按工資支付給其職工各項經(jīng)濟待遇所支付出去和涉及繳納社會保險費、住房公積金后所余部分（含住房公積金）扣除額總和作為工資總額；超出部分（如提成收入、其他收入等）按照中國人民銀行同期公布的一年期貸款基準(zhǔn)利率計算工資；按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費的單位應(yīng)按規(guī)定從工資中代扣代繳增值稅或消費稅。工資總額必須按月支付給職工；如發(fā)放至工資科目外可直接支付給勞動者個人（或個人）的獎金總額不能超過職工本人上年度實際繳納城鎮(zhèn)職工保險費費用平均數(shù)額；如超過部分可視為已計入工資總額。另外必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資。工資總額和福利費應(yīng)計入其他成本項目，不得計入平均人力成本。對不應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的項目包括應(yīng)由企業(yè)從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、企業(yè)年金、失業(yè)保險金和其他社會保險費；對部分已納入企業(yè)預(yù)算管理但暫未發(fā)放到位的項目支出不予確認(rèn)；屬于企業(yè)因破產(chǎn)、撤銷、兼并等企業(yè)解散時從職工安置中應(yīng)當(dāng)支付部分所發(fā)生的有關(guān)支出予以彌補。因此要提取其所形成的各種獎金、津補貼及其他收入不得列入工資總額之外不得扣除，其差額應(yīng)予以扣除并將應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的費用交
2.獎金及津貼補貼額度
獎金是一種計發(fā)單位對取得工資收入的職工所發(fā)款項。由于是在工資總額內(nèi)直接發(fā)放給職工，所以它應(yīng)計入企業(yè)利潤。獎金，是指企業(yè)為了獎勵先進，提高職工福利待遇，穩(wěn)定職工隊伍，增加職工收入，向企業(yè)交納各種社會保險費，建立特殊工人工資制度，實行年薪制，按月發(fā)放，實行計件工資或浮動工資方式發(fā)放等勞動報酬。由于獎勵要符合國家有關(guān)規(guī)定，所以，獎金也是在計發(fā)基數(shù)之外所增加的部分（扣除各種補貼）。津貼補貼，是國家對勞動者在勞動中取得的工資以外，按規(guī)定支付到個人或單位而產(chǎn)生的由物質(zhì)利益而設(shè)立或者由國家給予資助的一種形式的補助或報酬。其實質(zhì)是國家給予勞動群眾一些物質(zhì)利益，以鼓勵職工的生產(chǎn)積極性。例如對在生產(chǎn)和工作中取得成績做出突出貢獻或在一定程度上取得成績的單位給予獎勵。同時要注意避免因不正確發(fā)放獎金而使企業(yè)蒙受損失，不能因為獎金而影響經(jīng)營經(jīng)濟效益。另外，由于國家對某些特殊行業(yè)或?qū)ｉT工作人員實行特殊待遇（如撫恤等）制度等原因造成員工發(fā)生各種情況而引發(fā)社會上一些爭議時，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。這種福利在成本中所占比重很小，所以一般應(yīng)將其計入到各種工資總額內(nèi)計算平均人力成本。為了使企業(yè)經(jīng)營和財務(wù)活動更加符合企業(yè)本身的發(fā)展需要，應(yīng)當(dāng)合理確定激勵機制而獎金往往就是一個很好地解決了這個問題。
3.費用比例乃至金額
費用比例及其金額是計算產(chǎn)品人工成本計算結(jié)果中費用項目的扣除金額。例如，某單位按工資總額的10%計提各種準(zhǔn)備金，該單位應(yīng)提取準(zhǔn)備金額=(應(yīng)交稅費-已計提或尚未計提完畢的應(yīng)交稅費-已交各項稅費）×10%,按該比例計算得出銷售費用=產(chǎn)品成本×10%×銷售稅率，其中：銷售稅×5%×（銷售收入-稅率)=-0.31%為銷售所需費用—銷售稅金×0.5%=-0.42%;由于該單位采取自行開發(fā)等方式獲得經(jīng)濟利益而提取的利潤，該比例為:(銷售收入-被扣除各項稅費后利潤）×100%×50%=0.0126元（銷售收入-被扣除稅費后）×100%=63.31%。該單位平均人力成本為0.0315元/人·年人民幣。(1)實際應(yīng)支付工資總額=[(員工平均工資-社保待遇)+工資及津貼補貼+獎金+津補貼+社會保險費-職工福利費扣除-補充社保金]×40%+應(yīng)交納稅費-尚未計提等額資金部分-其他費用-職工福利費=107246元（其中基本工資總額為84481.86元）×20%×10%=27385.00元--5173.00×0.02=107589.43元。(2)費用比例及金額：直接材料價格和間接費用（銷售費用-其他費用)+工資總額+其他收入-職工福利費（不包括應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)或承擔(dān)、屬于企業(yè)工資總額組成部分)+社會保險費、住房公積金、其它商業(yè)保險等五項基本支出合計=9550.60元。(3)職工福利費及保險基金：按照規(guī)定支付的工資及福利費扣除后實際到手金額。應(yīng)計提各項稅費為9270.00元。(4)費用總額=職工薪金+社會保險費-住房公積金+社保-應(yīng)交稅費-已提取部分余額-其他費用-工資總額+住房公積金個人繳納部分之和至（職工平均工資與不含個人所得稅率之間）×12%<10%。但不足部分計入各項目成本中，按計算結(jié)果確定是否可以扣除及數(shù)額為多少？如無相關(guān)依據(jù)或金額不明確
4.職工福利費、保險基金支出及總金額
企業(yè)的職工福利費、保險基金支出，包括為職工辦理有關(guān)社會保險和住房公積金的支出。職工福利包括:(1)工資總額以外的福利費。(2)其他應(yīng)付費用：包括勞務(wù)費等；主要有日常公用支出、職工支付給個人和單位的獎金、津貼補貼以及為員工辦理社會保險所發(fā)生的費用等。企業(yè)按照國家規(guī)定，可以從有關(guān)福利性支出中扣除的項目有下列：福利費、保險基金、福利性單位收取并管理使用，以及其他不屬于企業(yè)福利費用開支（如福利人員生活費或工會經(jīng)費外給予的任何津貼補貼等）。此外，因職工死亡支付時，應(yīng)計入統(tǒng)籌基金；其他按規(guī)定發(fā)生不應(yīng)計入當(dāng)期損益的各項收入和費用。
