人力成本是指單位職工在一個(gè)勞動(dòng)力周期內(nèi)，從工作崗位上獲得的報(bào)酬與所需時(shí)間的總和。根據(jù)勞動(dòng)成本分類(lèi)，廣義的人力成本包括工資、獎(jiǎng)金等基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（簡(jiǎn)稱(chēng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）、住房公積金等其他相關(guān)費(fèi)用。狹義的人力成本是指由職工工資與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金組成的基本繳費(fèi)和職工福利支出、補(bǔ)充保險(xiǎn)成本所構(gòu)成的費(fèi)用。本文主要介紹了人力成本概念及測(cè)算方法，分析了人力成本在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)具體構(gòu)成情況下的作用。本文對(duì)人力成本主要構(gòu)成部分與核算方法進(jìn)行了介紹，著重說(shuō)明了不同性質(zhì)勞動(dòng)崗位與繳費(fèi)年限勞動(dòng)時(shí)間的比較與劃分，并分析了不同類(lèi)型、不同性質(zhì)職業(yè)職工工資收入水平與其職工福利支出之間及其對(duì)所需費(fèi)用率變動(dòng)趨勢(shì)的影響情況。
一、概念
通常，人們把一段時(shí)間內(nèi)從工作崗位上獲得的報(bào)酬也就是工資、獎(jiǎng)金等基本工資，稱(chēng)作勞動(dòng)成本。在人口周期（包括生育期、勞動(dòng)年齡內(nèi)）為28歲-50歲，有正式勞動(dòng)關(guān)系，享受社會(huì)保障待遇等情況下；如一個(gè)人從工作崗位上獲得較高報(bào)酬后退休，則收入減少或支出增加，相應(yīng)降低勞動(dòng)生產(chǎn)率，相應(yīng)地降低經(jīng)濟(jì)收入和物質(zhì)福利（養(yǎng)老金);再如企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等則由單位來(lái)負(fù)擔(dān)。對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間而言，工資越高、繳存比例越高的在職職工享受的福利越多；如果沒(méi)有工資或低工資、保險(xiǎn)及其他權(quán)益的話(huà)，他們就不會(huì)選擇繼續(xù)工作；相反如果所獲得報(bào)酬大于勞動(dòng)時(shí)間而選擇不工作則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大損失，因此需要額外增加投入使收入和支出相對(duì)穩(wěn)定。由于人力成本計(jì)算范圍較窄，且各地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平不一致等因素影響存在一定區(qū)域差異，因此通常采用人工成本法作為核算方法。本文將對(duì)其進(jìn)行闡述與分析。人力成本一般包括工資（主要指工資）、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等在內(nèi)四大部分；而狹義的人力費(fèi)用即指狹義的人力成本。具體分析方法見(jiàn)圖1。
二、測(cè)算方法
按照“生產(chǎn)函數(shù)法”計(jì)算方法，各生產(chǎn)部門(mén)所需費(fèi)用率可劃分為勞動(dòng)力價(jià)格上升、職工工資水平提高和職工福利支出提高三個(gè)階段。勞動(dòng)生產(chǎn)率提高：?jiǎn)挝粍趧?dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高意味著單位勞動(dòng)力按相同產(chǎn)量或勞動(dòng)生產(chǎn)率的百分比獲得相應(yīng)報(bào)酬的能力增強(qiáng)，單位勞動(dòng)力可重復(fù)使用的時(shí)間增加。勞動(dòng)時(shí)間提高：即單位生產(chǎn)周期內(nèi)勞動(dòng)時(shí)間相應(yīng)增加。計(jì)算方法：人均勞動(dòng)時(shí)間*勞動(dòng)者貢獻(xiàn)=單位勞動(dòng)時(shí)間*(勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間-單位提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬)*(勞動(dòng)時(shí)間-單位產(chǎn)品銷(xiāo)售收入)/(勞動(dòng)者平均工資-單位生產(chǎn)所需費(fèi)用);勞動(dòng)者工資=勞動(dòng)生產(chǎn)率*勞動(dòng)時(shí)間×工資指數(shù)。隨著勞動(dòng)時(shí)間不斷增長(zhǎng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率逐步提高而得到相應(yīng)報(bào)酬，勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間則不斷減少。按此比例計(jì)算出單位成本，即：人均勞動(dòng)時(shí)間×勞動(dòng)生產(chǎn)率=單位勞動(dòng)時(shí)間×工資總額。按照上述方法計(jì)算出勞動(dòng)時(shí)間后得到工資總額，再乘以系數(shù) a=(勞動(dòng)生產(chǎn)率÷勞動(dòng)時(shí)間×勞動(dòng)崗位數(shù)×職工工資)/(1-1)公式計(jì)算得出單位產(chǎn)品銷(xiāo)售收入=勞動(dòng)者收入*(勞動(dòng)崗位數(shù)-單位產(chǎn)品銷(xiāo)售收入)/(單位產(chǎn)品銷(xiāo)售收入）×勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù)*勞動(dòng)生產(chǎn)率×系數(shù)*勞動(dòng)時(shí)間×系數(shù)×勞動(dòng)費(fèi)用率（以人均成本計(jì)算）。公式中單位產(chǎn)品銷(xiāo)售收入為總勞動(dòng)生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)。單位產(chǎn)品銷(xiāo)售收入=(勞動(dòng)生產(chǎn)率÷人均勞動(dòng)收入）×(1+單位產(chǎn)品銷(xiāo)售收入/(職工工資指數(shù)+勞動(dòng)力購(gòu)買(mǎi)支出）÷勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率×人均收入水平×職工福利支出)/勞動(dòng)者人數(shù)即勞動(dòng)者平均工資。其中：勞動(dòng)者平均工資為勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算方法中生產(chǎn)函數(shù)法所含基本工資額除以總勞動(dòng)力數(shù)量的算術(shù)平均值:1-1=勞動(dòng)時(shí)間/單位商品銷(xiāo)售收入×勞動(dòng)者數(shù)量÷計(jì)件工時(shí)。用人人員勞動(dòng)時(shí)間包括直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、牧業(yè)勞動(dòng)等與勞動(dòng)者勞動(dòng)相關(guān)的工種工作時(shí)間。計(jì)算公式為：?jiǎn)挝粍趧?dòng)力就業(yè)人數(shù)÷單位職工工資總額；單位產(chǎn)品銷(xiāo)售額×計(jì)算出的人均勞動(dòng)時(shí)間，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行工資統(tǒng)計(jì)制度，單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者本人報(bào)酬
三、人力成本的分析與預(yù)測(cè)
在勞動(dòng)力供給基本平衡的情況下，各部門(mén)的所需費(fèi)用率與產(chǎn)出規(guī)模成正比。從總量角度看，與勞動(dòng)力需求相適應(yīng)的職工工資總水平，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金都是比較穩(wěn)定且持續(xù)增長(zhǎng)的支出項(xiàng)目。而資本存量則因存在著一些結(jié)構(gòu)性矛盾，導(dǎo)致其對(duì)人力成本的影響具有很大幅度的隨機(jī)性。在國(guó)際上，人力成本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)密切相關(guān)。近年來(lái)由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩以及在教育、科研等方面投入力度不斷加大，國(guó)內(nèi)人力成本總體呈上升趨勢(shì)。由于中國(guó)勞動(dòng)力平均工資水平較低和勞動(dòng)力供給壓力增大所致，我國(guó)當(dāng)前企業(yè)也需要增加職工工資和福利支出來(lái)維持基本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但不同類(lèi)型勞動(dòng)力之間工資水平存在明顯差異，因而其職工福利支出對(duì)人力成本的影響程度也有所不同。按照國(guó)際上常用的衡量指標(biāo)或比較方法得出人力成本是一種比較全面的概念；在分析其對(duì) GDP、社會(huì)發(fā)展所產(chǎn)生影響時(shí)會(huì)有哪些方面需要考慮這些因素所致時(shí)，我們就需要在研究人力成本及其構(gòu)成、其對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)決策及其影響因素這方面更多地發(fā)揮作用；而在上述分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)相關(guān)預(yù)測(cè)模型就顯得尤為重要了。因此，我們可以通過(guò)對(duì)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)、各部門(mén)間就業(yè)和國(guó)民待遇關(guān)系、職工平均工資增長(zhǎng)率等因素分析，找出影響因素的差異。并預(yù)測(cè)出未來(lái)幾年勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)支出對(duì)人力成本增速有一定程度影響。
四、結(jié)語(yǔ)
我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算采用的統(tǒng)計(jì)方法屬于事后編制，主要是按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》中對(duì)各部門(mén) GDP的核算。但是從 GDP總量的角度來(lái)看，國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分也是有其依據(jù)的?！秶?guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》規(guī)定了產(chǎn)業(yè)分類(lèi)，其中第（三）項(xiàng)為第一產(chǎn)業(yè)；第（二）項(xiàng)為第二產(chǎn)業(yè)增加值，占 GDP比重一般不超過(guò)60%;第三產(chǎn)業(yè)增加值占 GDP比重超過(guò)50%的行業(yè)較多，如第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等。其中第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)所占比重分別達(dá)到了64.7%、37.2%、38.8%和39.3%,反映了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)對(duì)第二產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出、就業(yè)等方面情況。本文對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及作用進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹與分析，并且指出各部門(mén)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況也是重要因素之一。本文通過(guò)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)具體構(gòu)成情況進(jìn)行深入分析，認(rèn)為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)總體上可以劃分為三個(gè)階段情況。
