最近幾天的A股電視廣播板塊的上市公司異軍突起，以廣電網(wǎng)絡(luò)(002161. SZ)為例，股價(jià)從上市之初的30多元一路上漲到今年7月27。而根據(jù)前三季度報(bào)，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入137.73億，同比增長(zhǎng)23.68%;實(shí)現(xiàn)凈利潤8.51億，同比增49%。其中第三季度扭虧為盈。凈利潤為2.72億，同比增長(zhǎng)49%。股價(jià)一路上漲至每股14.73元。對(duì)于廣電網(wǎng)絡(luò)來說，今年三季報(bào)業(yè)績(jī)符合預(yù)期的情況下應(yīng)該會(huì)非?；鸨?。但公司去年前三季度都沒有實(shí)現(xiàn)營收、利潤雙增長(zhǎng)和凈利潤大幅增長(zhǎng)的主要原因是其在2017年末新增加了廣電網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心運(yùn)營收入、有線電視工程服務(wù)收入、有線電視網(wǎng)絡(luò)服務(wù)業(yè)務(wù)收入、政府補(bǔ)助費(fèi)用等四項(xiàng)主要經(jīng)營業(yè)務(wù)及其他非經(jīng)常性損益（政府補(bǔ)助）。其中三項(xiàng)就是員工薪酬和計(jì)提和折舊以及遞延的原因了。

一、新增支出主要是社保及公積金

據(jù)公開資料顯示，在2017年新增支出主要是社保及公積金新增支出0.69億。說明公司在2018年加大了人力成本投入的力度。從2017年報(bào)來看，公司人力成本同比增長(zhǎng)6.2%,是因?yàn)楣締T工人數(shù)增加較多，另外也有一個(gè)原因是隨著社保及公積金繳納基數(shù)的不斷提高，員工福利在不斷提升?？梢哉f公司也是“人不負(fù)責(zé)任”。但是這種費(fèi)用都計(jì)入營業(yè)外支出了，為什么呢？根據(jù)其公告,2017年前三季度社保及公積金支出同比增長(zhǎng)11.3%。其中：繳納社保新增3.99萬人同比增加84.29%。這一數(shù)據(jù)讓很多投資者大跌眼鏡。根據(jù)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)職工薪酬實(shí)行遞延支付制度；對(duì)發(fā)生費(fèi)用，在確認(rèn)時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益或沖減相關(guān)成本費(fèi)用；但若在以后期間因未發(fā)生費(fèi)用化而導(dǎo)致當(dāng)期損益減少的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，并相應(yīng)調(diào)減以往期間的相關(guān)收益。根據(jù)2018年6月30日公司財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)可以看出報(bào)告期內(nèi)，公司所得稅前利潤增加8703.88萬（增長(zhǎng)49%)至8.79億元；歸屬于母公司所有者的凈利潤增加6470.87萬（上年同期為1.22億)-10.91億。利潤減少主要是因?yàn)?017年公司人力成本大幅上升所致。從表1我們可以看出這幾年公司高管工資和社保增長(zhǎng)幅度較大已經(jīng)連續(xù)3年每年都要超過5%以上了，所以可以看出員工的費(fèi)用支出也在增加，說明在企業(yè)發(fā)展中工資水平都是很高的，社保及公積金對(duì)員工福利要求更嚴(yán)格一些。由于企業(yè)人員老齡化較快，同時(shí)國家有個(gè)鼓勵(lì)生育的政策也就是兩孩以上政策將會(huì)實(shí)施下去，公司也為了支持國家人口政策以及滿足未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和增加就業(yè)機(jī)會(huì)而增加員工數(shù)量。所以目前不難看出該企業(yè)不斷往人力成本這一塊發(fā)展。所以這兩項(xiàng)都要提上日程了。另外從上市以來廣電網(wǎng)絡(luò)(002161. SZ)的資本開支支出較少但也有2億多的樣子(2015年為0.64億）在前三季度報(bào)中并未披露數(shù)據(jù)。這里我想再介紹一下我們

二、員工薪酬

員工薪酬是指公司為滿足本單位生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的需要而發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、各種福利以及與職工福利有關(guān)的補(bǔ)貼、折價(jià)或折讓收入、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)以及其他支出等。其中：職工福利是指企業(yè)為保障職工的福利而支付的各項(xiàng)福利和職工工資。廣電網(wǎng)絡(luò)于2015年發(fā)布了《關(guān)于會(huì)計(jì)政策變更的公告》中稱：為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)及相關(guān)目標(biāo)要求，自2017年1月1日起，公司將與職工有關(guān)的薪酬計(jì)劃作為費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，因此與一般企業(yè)相比，公司員工的薪酬水平相對(duì)較高。但是其管理費(fèi)用的核算以及與職工薪酬的區(qū)別在于管理費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用與財(cái)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算公式為：計(jì)入當(dāng)期損益的金額=員工人數(shù)×管理費(fèi)用率×員工平均工資×資產(chǎn)總額*折舊年限。一般情況下這些項(xiàng)目比較容易核算。因?yàn)閱T工對(duì)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及各類福利的支付存在著較大不確定性，所以都需要經(jīng)過審批才能支出。此外有研究表明：在一般情況下員工薪酬的計(jì)提比例和計(jì)提也會(huì)隨著經(jīng)營情況而變化。所以如果考慮到上述兩個(gè)因素的話員工薪酬還是應(yīng)該按正常進(jìn)行計(jì)算的。但根據(jù)2016年半年報(bào)中的一份公告顯示:2016年6月22日公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行員工遣散及相關(guān)費(fèi)用的核算工作;2017年3月30日對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了變更以2017年半年報(bào)為準(zhǔn)進(jìn)行了說明。我們看下公司具體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：前三季度財(cái)務(wù)費(fèi)用合計(jì)為23,934.51萬元。

三、計(jì)提折舊與遞延收益

除了員工薪酬外，公司還有一些比較奇葩的計(jì)提方式。例如對(duì)資產(chǎn)使用壽命不確定的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。比如固定資產(chǎn)（如辦公家具),在固定資產(chǎn)已達(dá)使用年限且不能繼續(xù)使用的情況下，其預(yù)計(jì)需要計(jì)提折舊，每年計(jì)提折舊費(fèi)用。雖然資產(chǎn)折舊不會(huì)導(dǎo)致凈利潤和現(xiàn)金流的減少，但由于折舊會(huì)導(dǎo)致凈利潤的差異較大并且還可能存在一筆遞延收益和損失金額較大之風(fēng)險(xiǎn)。如2017年度，預(yù)計(jì)凈利潤虧損8000萬-1億元。而遞延收益一般會(huì)導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)期的凈利潤出現(xiàn)虧損。而根據(jù)上市公司的年報(bào)，可以看出該項(xiàng)目在營收中的占比達(dá)到了72.28%。而在所得稅方面由于其資產(chǎn)中的電信業(yè)務(wù)占比較高，且近幾年有不斷上漲的趨勢(shì)，所以未來盈利情況的不確定性較大。