技術(shù)型企業(yè)的人力成本是比較高的，這類企業(yè)會把一系列費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工，而且一般不會一次性將所有成本轉(zhuǎn)嫁給員工。這些費(fèi)用中，會有一部分計(jì)入員工工資、社保等。在生產(chǎn)過程中，員工的勞動強(qiáng)度比較大，所以為了保障質(zhì)量，通常需要配置更多的人手。那么，技術(shù)型企業(yè)人力成本占到了多少呢？
1、研發(fā)費(fèi)用
研究開發(fā)費(fèi)用，主要指研發(fā)人員對研究開發(fā)項(xiàng)目的費(fèi)用支出。研究開發(fā)費(fèi)用的計(jì)算方法主要有兩種：一種是加權(quán)平均法，另一種是加權(quán)平均法。加權(quán)平均法比較科學(xué)、合理一些。加權(quán)平均法的計(jì)算公式：研發(fā)費(fèi)用=研發(fā)項(xiàng)目數(shù)*(研發(fā)費(fèi)用總額-職工薪酬金額）×100%元/人·年。而實(shí)際情況中一般企業(yè)很少有研發(fā)費(fèi)用會超過職工薪酬的很大一部分。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)都知道研發(fā)費(fèi)用會直接計(jì)入利潤，所以對研發(fā)費(fèi)用的認(rèn)定還是比較嚴(yán)格的。
2、薪酬成本
薪酬成本是企業(yè)經(jīng)營成本中占比最高的部分，其中薪酬成本包括工資、社保等各項(xiàng)費(fèi)用。雖然一般情況下看起來是不太可能發(fā)生的事情，但實(shí)際上員工福利、社會保險等支出卻會直接影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績水平。尤其現(xiàn)在許多企業(yè)都處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，對人才的需求也越來越大。
3、差旅成本
企業(yè)員工因公出差，是為了提高工作效率，減少人工成本。在公司的員工，一般都是自由職業(yè)者，與同事之間也有各種不同的聯(lián)系。他們可以有各種各樣的出行選擇，也可以選擇自己上下班。因此，每個企業(yè)會為公司人員報銷差旅費(fèi)用（包含機(jī)票、火車票、車船稅）。從總體來看，在企業(yè)人力成本中，差旅成本是最大的一部分哦！
4、績效激勵
績效激勵就是在一定的激勵下，幫助員工創(chuàng)造更多的價值，從而實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展、提升。技術(shù)型企業(yè)在績效激勵上的支出是比較高的?？冃Ъ羁梢詭椭鷨T工完成績效目標(biāo)和改進(jìn)工作；還能促進(jìn)提升部門績效；還能增加團(tuán)隊(duì)凝聚力以及實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)收益最大化；還能提高員工工作積極性和主動性等?？傮w上來講這類費(fèi)用占比還是比較高的。
5、社保費(fèi)用
社保是一個企業(yè)為了保障自身發(fā)展和員工福利所采取的一項(xiàng)措施。很多雇主為企業(yè)制定了相應(yīng)的社保計(jì)劃以及一些福利方案，例如購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，這一系列醫(yī)療保險項(xiàng)目會成為雇主的一項(xiàng)支出。另外企業(yè)為了更好地留住人才及給員工提供更好地福利待遇。每年也會為員工繳納五險一金。
