在每個(gè)企業(yè)中，人力成本都是比較重要的一個(gè)項(xiàng)目。很多人在看公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，可能對(duì)人力成本并不是特別懂。但是對(duì)于企業(yè)成本這個(gè)概念，應(yīng)該還是有一些了解。對(duì)于這個(gè)概念來說，每個(gè)人應(yīng)該都知道它包含的含義吧！因?yàn)槿肆Τ杀静恢皇且紤]員工的薪酬、社保等問題，同時(shí)還需要顧及到員工身心健康和家庭方面問題。
一、人力成本的定義
人力成本是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，主要包括員工培訓(xùn)和福利。根據(jù)目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)的實(shí)際情況，我們可以將其稱為人力成本。人力成本指的是企業(yè)在成本支出中所占比例大的一種費(fèi)用開支，包括工資、福利、五險(xiǎn)一金、法定公積金、社會(huì)保障、退休、醫(yī)療報(bào)銷、職工福利等。同時(shí)也可以把它稱為人力成本中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目或其他成本之一，以保障員工薪酬水平與福利水平相協(xié)調(diào)。
二、人力成本的計(jì)算
根據(jù)公司人力成本項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表顯示,1-7月，人力成本合計(jì)2.5億，其中工資及社保費(fèi)用1.73億元，工資及社保費(fèi)用1.4億元。按照這個(gè)比例計(jì)算出來的人力成本比例，高達(dá)74%。另外根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示:2014年1-7月人力成本支出總額為17.7億元;2014年1-7月平均每年支出12.2億元。同時(shí)我們也要知道人力成本是指企業(yè)向社會(huì)平均繳納在職員工工資稅和社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。但是并不是所有企業(yè)都能夠在一定時(shí)間內(nèi)通過工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。
三、人力成本中的工資成本是什么？
工資成本，是指為企業(yè)員工工資支出中的各種費(fèi)用，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等支出。它是計(jì)算企業(yè)人力成本的一個(gè)重要組成部分。工資支出是人力成本費(fèi)用中最主要的費(fèi)用。這就是說，如果企業(yè)的工資支出與員工數(shù)量不匹配或者與勞動(dòng)力價(jià)格不匹配，就會(huì)影響到員工薪酬待遇的質(zhì)量，從而影響員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)的支付年限、繳費(fèi)年限。
四、企業(yè)費(fèi)用中勞動(dòng)成本又包括哪些？
勞動(dòng)成本包括企業(yè)為職工支付的工資、獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；包括企業(yè)為職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)),住房公積金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。其中，個(gè)人繳納部分計(jì)入當(dāng)期損益。勞動(dòng)成本中勞動(dòng)合同的履行、對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)等費(fèi)用支出。勞動(dòng)者因工傷等意外事故或非人為因素死亡時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)支付的撫恤金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)及撫恤金、撫恤費(fèi)用等；因工傷所支付給職工的補(bǔ)償金；企業(yè)發(fā)生法定責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償后增加勞動(dòng)成本支出（包括單位承擔(dān)的補(bǔ)償金、賠償金等）。此外，單位為勞動(dòng)者支付的其他合理勞動(dòng)報(bào)酬也屬于勞動(dòng)成本范疇。
