人力開發(fā)成本是指企業(yè)為員工的職業(yè)發(fā)展和人力資源的有效利用所支出的費(fèi)用，是整個(gè)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理成本中最重要的部分。人力開發(fā)成本費(fèi)用按其使用價(jià)值包括:(1)員工技能、素質(zhì)和潛力等技能水平開發(fā)費(fèi)用;(2)使用所需知識(shí)和技能的員工開發(fā)費(fèi)用;(3)所提供服務(wù)的勞動(dòng)力開發(fā)投入。人力開發(fā)成本管理工作有兩個(gè)基本環(huán)節(jié)：一是制定合理的福利待遇；二是招聘合適人才。由于目前勞動(dòng)力資源市場(chǎng)需求量不斷增加，因此制定合理規(guī)則，建立激勵(lì)機(jī)制非常重要。首先要根據(jù)需要對(duì)工資總額進(jìn)行核算。
(1)工資總額=(工資總額-個(gè)人工資總額）×10%
(2)其他收入項(xiàng)目核算。工資總額包括員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、艱苦地區(qū)津貼和特殊情況下支付的工資，以及個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。此外，還有員工保險(xiǎn)費(fèi)、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、高溫津貼等福利待遇。個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用是指按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定支付給個(gè)人的各種福利待遇支出和其他各項(xiàng)費(fèi)用支出。例如公司發(fā)放給員工工資中的福利費(fèi)總額以及獎(jiǎng)金數(shù)額。
(2)在計(jì)算的基礎(chǔ)上，將員工的工資總額與其應(yīng)發(fā)津貼進(jìn)行比較，然后確定員工應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金和增加員工工資的比例
(3)將績(jī)效指標(biāo)與員工績(jī)效相結(jié)合，制定相應(yīng)的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。工資福利是企業(yè)人力資源開發(fā)中的一個(gè)重要組成部分，它是企業(yè)發(fā)放給員工福利費(fèi)用的總稱。如：?jiǎn)T工探親假、公休假日、婚假日期、產(chǎn)假、探親路費(fèi)等。除此之外，還包括對(duì)其配偶的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如撫恤金、婚慶補(bǔ)貼等。因此，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，制定相應(yīng)工資待遇和福利政策必須以建立員工滿意度為出發(fā)點(diǎn)。由于對(duì)人員工資和福利政策都有一定的約束力，因此在制定有關(guān)成本核算規(guī)定時(shí)并不能一概而論，而是應(yīng)具體分析，因人制宜。
(3)職工福利成本=員工福利支出總額+職工福利費(fèi)開支總額-福利支出利息和費(fèi)用開支；
(4)勞務(wù)派遣費(fèi)用:=勞務(wù)派遣工資總額-實(shí)際勞務(wù)派遣用工單位所在地省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的基本勞務(wù)派遣單位所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的基本勞務(wù)派遣用工單位，勞務(wù)派遣單位可在用工前向勞務(wù)派遣單位提供基本勞務(wù)派遣用工服務(wù)，其服務(wù)收入在本企業(yè)工資總額的一定比例內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。根據(jù)“工資薪金所得”項(xiàng)目“不超過(guò)職工福利費(fèi)扣除限額”和“其他所得”項(xiàng)目“個(gè)人所得稅”稅率表計(jì)算所得。因此為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，培養(yǎng)人才。公司應(yīng)對(duì)其給予必要的薪酬津貼和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。通常在正常情況下工資薪金所得應(yīng)并入當(dāng)期個(gè)人所得稅稅率表中計(jì)算納稅申報(bào)；企業(yè)也可以根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提福利費(fèi)等費(fèi)用。其中用于本企業(yè)的職工福利費(fèi)支出應(yīng)直接計(jì)入“成本”科目核算。
(4)當(dāng)存在較大差異時(shí)，可將應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼、福利費(fèi)等列入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；
企業(yè)還應(yīng)根據(jù)職工的工作年限、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，為職工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，必要時(shí)，可將補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)列入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。此外，企業(yè)還要根據(jù)需要將其他福利待遇列入職工基本生活和福利補(bǔ)貼項(xiàng)目。其次是制定職工薪酬，是指為增加就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)全體職工特別是技術(shù)和管理人員在工作崗位上所進(jìn)行的直接和間接的收入增加而發(fā)生的費(fèi)用以及為實(shí)現(xiàn)這些人員在工作崗位上所做出的貢獻(xiàn)所發(fā)生的費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定，用工單位不得自行確定工資總額或者浮動(dòng)工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)依法與勞動(dòng)者解約。企業(yè)為執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策以及在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定其享受的各種待遇以及其他相關(guān)費(fèi)用均屬于人力開發(fā)成本管理范疇。因此企業(yè)在編制薪酬時(shí)應(yīng)合理地確定和調(diào)整薪酬的結(jié)構(gòu)和水平，并加強(qiáng)對(duì)薪酬成本的管理。
