這個(gè)是公司在試用期的工資，是按照公司效益提成的工資，沒有提成。公司給員工提供的福利和工資，已經(jīng)超出了這部分員工的福利。我們拿著這個(gè)錢做出來的一個(gè)活動(dòng)來看，他自己覺得這個(gè)活動(dòng)不錯(cuò)。我們可以發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)數(shù)字完全不一樣！一個(gè)是固定收入=10元每年，而另一個(gè)是浮動(dòng)收入=2.5*10-10倍=1.35元每年。

1.員工只要有三個(gè)月試用期，那就是正式職工，每個(gè)月的收入是固定的。

我們知道，固定收入的月銷售額，按月繳納社保（個(gè)稅),如果企業(yè)所得稅是按照20%的稅率來計(jì)算的，而不是10%個(gè)稅稅率。按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于確定企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干問題的通知》（國(guó)稅函[2000]51號(hào)):職工有下列情形之一的，可以不繳納個(gè)人所得稅：以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的在勞動(dòng)合同期限內(nèi)按月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)向單位繳納個(gè)稅：在本企業(yè)工作滿一年未滿六個(gè)月的為一個(gè)納稅年度；自2011年1月1日至2012年12月31日期間在本企業(yè)工作至2014年12月31日止（年歷年度）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者存在其他解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；勞動(dòng)者在連續(xù)工作期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在本企業(yè)連續(xù)工作了六個(gè)月以上的，不分每月，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供正常的勞動(dòng)并取得報(bào)酬……。上述規(guī)定可以是一種形式哦！

2.員工是按照月初工資發(fā)放津貼，公司按比例提供的餐飲補(bǔ)貼。

然后發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼，每月需要按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，餐費(fèi)按比例扣除就行了；另外發(fā)放三個(gè)月的工資，按照年終結(jié)算工資的方式！三個(gè)月發(fā)放的餐飲補(bǔ)貼（如早餐）是每月1200元-600元=1350元，而這個(gè)項(xiàng)目需要繳稅1200元。這三個(gè)月下來如果有2000元，每月應(yīng)該有2400元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。就會(huì)使得公司的運(yùn)營(yíng)成本大大增加。我們有一個(gè)疑問出現(xiàn)了：公司每個(gè)月都給員工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼是按照每月1600元來計(jì)算的嗎？如果按1200元（月初）發(fā)放，月初可以發(fā)放嗎？如果不發(fā)放怎么辦？那么每個(gè)月的固定收入是多少呢？我們根據(jù)企業(yè)所得稅前扣除和代扣代繳的政策計(jì)算如下：【匯算清繳】：?jiǎn)T工支付給公司每人每期1500元，餐飲補(bǔ)貼（公司為每位員工提供)50元/天*12=2520元=1000元(3)年期內(nèi)共計(jì)6200元（根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定）。

3.員工年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)又叫年終獎(jiǎng)，是公司為向員工發(fā)送的一種年終獎(jiǎng)勵(lì)形式。一般與員工的績(jī)效掛鉤。比如銷售是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)月業(yè)績(jī)排名情況是考核銷售，人員的銷售情況。同時(shí)銷售人員還要看其他部門有沒有完成銷售指標(biāo)和目標(biāo)（績(jī)效）任務(wù)完成情況。也就是自己的業(yè)績(jī)多少就有多少年終獎(jiǎng)，多少人都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的比例大概是一個(gè)工資總數(shù)的10%左右。一般都不會(huì)低于20%。所以公司年終獎(jiǎng)越高，員工壓力越大。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是公司給員工發(fā)工資的一種形式，所以一般都沒有固定金額。

4.公司為所有人辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其標(biāo)準(zhǔn)為每人每月3300元。

但他自己認(rèn)為這種福利不符合稅收規(guī)定，沒有為員工繳納。其實(shí)這樣做對(duì)公司有利，因?yàn)楹芏嗳私涣吮ＹM(fèi)，但還不夠養(yǎng)老。如果企業(yè)想要繼續(xù)發(fā)展下去，只能是為員工做好長(zhǎng)期的福利工作。那么以后公司給我員工做的福利再怎么高，也不會(huì)超過他自己繳費(fèi)基數(shù)的2.5倍。也就是說，我們可以在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或生育險(xiǎn)的時(shí)候省下一部分錢來補(bǔ)貼自己也是不錯(cuò)的選擇。但是他知道這個(gè)人是一家公司的高管呢？

5.公司還為員工提供了意外險(xiǎn)以及商業(yè)三者和住房公積金附加。

這些福利我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)說過了，這里不談了。我們可以把這些福利納入員工工資中。在工資中扣除這些費(fèi)用。那這部分費(fèi)用怎么繳納個(gè)人所得稅呢？工資薪金=1000*(1+10%)*(1+10%)/(1+10%)個(gè)稅=(50+10)*(1+10%)/(1+10%)=(1+0.25)*(1-10%)=540元（扣完所有稅）舉例:1000元，那你就可以按照10%基數(shù)繳納個(gè)稅:1220*20%=820元！也就是1000*20%=340元每年~1.35=14000元