廣州教師的薪酬構(gòu)成為基本工資+績效薪+獎金及各類補(bǔ)貼。根據(jù)教學(xué)實(shí)際，設(shè)置不同的等級。優(yōu)秀教師每月可獲4000-8000元的績效工資，優(yōu)秀的教師還可獲1000-2000元不等的獎金。班主任工作經(jīng)費(fèi)占整個班級工資額的30%左右；優(yōu)秀班主任一般每學(xué)期不低于10000元，優(yōu)秀班主任可得到其他老師相應(yīng)比例績效工資。
一、教師薪酬水平總體趨勢。
從總體上看，工資水平總體上升，并且從2015年起高于上年。但是，根據(jù)2016年調(diào)查結(jié)果，在所有職業(yè)中，教師收入最高的是技術(shù)專業(yè)，收入最低的是學(xué)前教育和非幼兒專業(yè)。所以不能將教師收入與薪酬水平進(jìn)行簡單類比。首先要明確教師收入構(gòu)成比例，教師收入分為基礎(chǔ)性薪酬和獎勵性薪酬。其中，基礎(chǔ)性薪酬是指基本工資或薪級工資，是按教師從事教育教學(xué)工作所獲得利益或工作量等因素計(jì)算出的工資水平；獎勵性薪酬是指績效工資和其他形式補(bǔ)助，是根據(jù)工作實(shí)際發(fā)放給有付出能力而取得成效顯著學(xué)生或家長的一定比例錢。
二、學(xué)校的福利待遇
教師的福利待遇包含福利補(bǔ)貼、加班費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。其中福利補(bǔ)貼是按照有關(guān)規(guī)定對老師進(jìn)行績效考核，一般情況下分為一等、二等及三等補(bǔ)助。根據(jù)規(guī)定對被認(rèn)定為“優(yōu)秀教師”和“教育名家”的老師還會有一定的津貼領(lǐng)取。而學(xué)校的節(jié)日補(bǔ)貼以及節(jié)假日交通補(bǔ)貼等也會有一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中節(jié)日補(bǔ)貼主要包括春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日補(bǔ)貼以及寒暑假補(bǔ)助。
三、教師隊(duì)伍的基本狀況。
在整個教育行業(yè)，對教師隊(duì)伍的基本狀況有一個大致判斷。具體來說，在這一行業(yè)中：男性比例遠(yuǎn)高于女性；男性具有大學(xué)本科以上學(xué)歷占比遠(yuǎn)高于女性；男性具有初中及以下學(xué)歷占比遠(yuǎn)高于女性；教師隊(duì)伍基本素質(zhì)偏低。
四、對師資人員提出的要求。
優(yōu)秀教師需要具備良好的師德，教育教學(xué)水平高；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對待學(xué)生能耐心、細(xì)致，關(guān)心學(xué)生生活、思想等各方面。另外，與孩子建立起和諧的師生關(guān)系也是非常重要的。除了在教學(xué)中與家長充分溝通以外，教師還需要經(jīng)常與孩子進(jìn)行互動。對于優(yōu)秀教師來說，他們會為孩子準(zhǔn)備一本關(guān)于做人、處世等方面的教育書籍和一份個性化的成長計(jì)劃表。
