單位人力成本是指企業(yè)為了獲得勞動報酬，使員工能持續(xù)、穩(wěn)定地工作而支出的費(fèi)用。人力成本的計算方式主要有兩種，一種是勞動法中的成本法，即每名勞動者在一定時期內(nèi)提供勞動報酬的經(jīng)濟(jì)成本，另一種是勞務(wù)費(fèi)公式中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)費(fèi)用。勞動法（或勞動法中成本法）下，人力價值主要包括兩部分：資本價值和勞動力價值。對勞動者而言，當(dāng)其提供了一定期間內(nèi)生產(chǎn)所需勞動工資或勞務(wù)報酬后可以得到其勞動所需利潤時；但如果不能提供充足的勞動，則無法獲得相應(yīng)的利潤，也無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期績效。而勞動力成本僅指直接用于勞動者生產(chǎn)所需支出且與其勞動所得相對應(yīng)的費(fèi)用。因此，兩者間是不能相互替代的。

1、勞動力價值

所謂勞動力價值，即勞動者實(shí)際提供給企業(yè)的金錢回報，可以用以下公式計算：其中, P是勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同中約定的報酬; L是勞動報酬中包含的部分; R是勞動者提供給企業(yè)所作必要支出，且與該企業(yè)效益相對應(yīng)的費(fèi)用，例如工資、獎金、福利、社會保險等; Q是固定工資福利的倍數(shù); A是工資數(shù)額—— N為企業(yè)工資總額除以勞動人口（或其他勞動者）數(shù)；B是人力資本成本=所有勞動者在某一時點(diǎn)（或期間）所有成本之和; N是所有其他成本之和-100%-工人工資(A+ C)。如果勞動力價值計算方法正確，勞動力成本就是企業(yè)向員工的薪酬和福利構(gòu)成的總和；反之，則是資本與勞動力之間比例關(guān)系。當(dāng)員工參與企業(yè)生產(chǎn)時，該企業(yè)為員工而支出的各項(xiàng)成本也可以稱之為企業(yè)效益。其中包括：工資、獎金、福利、社會保險以及由職工繳納住房公積金所產(chǎn)生的成本等。如果企業(yè)無法為員工繳納社會保險或者職工無法享受有關(guān)福利待遇時，則需要向該企業(yè)支付額外費(fèi)用或彌補(bǔ)損失。部分由勞動者承擔(dān)；其他則由企業(yè)承擔(dān)或分擔(dān)。單位人力成本支出比例：其中，對于那些未繳足個人所得稅且在社保期限內(nèi)或工作年限未滿1年的勞動者而言；由于其在不支付工資或勞務(wù)費(fèi)時長超過勞動時間的部分而造成損失則屬于工資福利范疇；該部分由用人單位按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理分?jǐn)倳r費(fèi)用；按有關(guān)規(guī)定對職工予以正常增資即為增資的工作單位給予一定比例(3%-10%)工資獎勵（也稱為提成);職工在此期間發(fā)生的交通費(fèi)、住房公積金、失業(yè)保險金、住房補(bǔ)貼和商業(yè)保險金等相關(guān)費(fèi)用以及法律規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任予以補(bǔ)償。勞動者可以獲得單位一次性支付的其他福利待遇。勞動力價值包括四部分：個人收入、社會保險費(fèi)和住房公積金，而其中包括了對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)所需費(fèi)用（即工資）、福利支出、工傷保險費(fèi)以及繳納社會保險費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用三部分。個人工資金額=個人勞動收入-工作期間各期工資；根據(jù)勞動合同應(yīng)支付年限所對應(yīng)的社保期限和費(fèi)用按照勞動法法規(guī)

2、資本價值

資本價值是一種資金以資本形態(tài)（如商品）在生產(chǎn)過程中的投入和產(chǎn)出之間的相對價格，它反映了企業(yè)在一定時期內(nèi)所能取得收入或支出的數(shù)量。這種投資就叫做資本。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，我們通常將資本價值理解為投入與產(chǎn)出之間關(guān)系和對應(yīng)回報之間所能達(dá)到的最大限度所必須承擔(dān)與獲得結(jié)果相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效果，即資本成本。因此資本是資產(chǎn)價值中不可轉(zhuǎn)移因素一部分。資本價值計算公式：資本價值是在生產(chǎn)過程中投入資金所產(chǎn)生的凈效益與投入資本所產(chǎn)生的利息之間的差額即為資本積累價值。資本價值表示對企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)時投入的一種資金使用行為（包括借入資金和借出資金）產(chǎn)生的利息。資本是財富創(chuàng)造之源泉之一。資本投入具有一定的數(shù)量和質(zhì)量并按照一定標(biāo)準(zhǔn)計量與分配是資本價值計算方法之一。資本價值一般用百分比表示:1-資本成本2。其中資本價值指用于生產(chǎn)需要的全部資本總額和資本形成總額；資本成本=資本價值/全部資本價值=全部勞動成本÷勞動工資÷勞動生產(chǎn)率×勞動成本（如表1)。注：資本價值中還包括人工成本與折舊等成本。

3、勞動力勞務(wù)費(fèi)用

在勞動力價值的計算中，勞動力勞務(wù)費(fèi)用包括員工薪金、交通/差旅等。在計算企業(yè)收入時，通常會考慮到成本因素如產(chǎn)品的平均價格、工資水平對市場價格的影響。勞動力價值是指勞動者提供報酬所實(shí)現(xiàn)的最大限度的價值。在一定時期內(nèi)，每名勞動者可提供勞動報酬但不保證其獲得勞動所需利潤。當(dāng)勞動者無法提供足夠的勞動時，企業(yè)就會采取以下措施來確保其實(shí)際需要：增加人工；減少勞務(wù)需求；改善崗位。在工資方面，如果勞動者不能直接提供固定收入，企業(yè)可能需要為他支付工資（或其他報酬),例如保險、福利等；如果為其繳納社會保險或其他形式的社會保險，則在一個季度中應(yīng)支付一個單位來計算勞動力價值中所包含的一切費(fèi)用。而這些費(fèi)用往往沒有固定期限，因此也就不存在于單位人力成本中了。