人力成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，因創(chuàng)造勞動力而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟成本。人力成本是企業(yè)投入的間接經(jīng)濟效益之一。其所占比重由企業(yè)在一定時期對所投入人員的數(shù)量、質(zhì)量和技術(shù)水平等方面的考慮決定。因此，人力價格包括工資、福利、社會保險等直接和間接成本。人力成本主要包括招聘成本、薪酬構(gòu)成及社保等。
一、招聘成本
招聘成本是指企業(yè)向員工進行直接投資所需的費用，一般包括員工應聘成本和用人單位相關(guān)費用兩部分。其中，在錄用員工過程中因招聘人數(shù)、工資標準、薪酬福利以及職位等級等所需費用應由招聘部門承擔。由于在招工和錄用環(huán)節(jié)中存在大量的不確定性，因此對該環(huán)節(jié)企業(yè)通常需要投入大量人力物力和財力進行人力物力的投入，才能確保所招募的員工具有優(yōu)良品質(zhì)。目前一些大型企業(yè)一般將招聘成本，主要有四個方面的考慮：一是對招用的員工采取獎勵措施時需要進行一定數(shù)量的成本攤銷；二是針對不同人員，采用差異化薪酬制度、發(fā)放最低工資標準或給予獎金激勵；三是對不同崗位工作滿一定年限以上后可調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗或增加聘用人員時需要進行部分調(diào)整；四是對新聘員工實施長期、定向培訓。人力資源管理師提示招聘成本應從以下幾個方面進行考慮：一是應制定有效方案和相關(guān)制度，保證所有新雇員到崗工作前都經(jīng)過系統(tǒng)考慮和評估；二是明確具體的操作流程及標準，包括招聘流程、薪酬政策、培訓計劃、考核標準等內(nèi)容；三是明確崗位要求以及薪酬結(jié)構(gòu)設置；四是充分評估并制定各部門人員薪酬福利政策以及職位晉升方案。
二、薪酬構(gòu)成
薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資是全體職工工資總額在國家規(guī)定基礎上的基本工資標準。職工的基本工資主要由國家規(guī)定的企業(yè)基本工資和本單位勞動定額工資組成，按月發(fā)放的工資，不得低于本單位相同崗位勞動者的工資水平?？冃ЧべY是指企業(yè)為完成一定勞動任務而設定的有關(guān)勞動報酬的額度。津貼補貼是指企業(yè)為保持職工生活水平相對穩(wěn)定、提高職工福利待遇而發(fā)放的補貼。津貼補貼是企業(yè)在確定職工薪酬時所依據(jù)以保障其基本生活水平提高職工福利待遇等為前提條件。
三、社保費用
社保費用是企業(yè)為雇員繳納的保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、工傷以及生育保險等。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險等，可以促進員工工作積極性，穩(wěn)定生產(chǎn)，提高工作效率；也可以促進職工退休后生活水平的提高。為員工繳納的工傷和生育保險等屬于福利性質(zhì)，主要用于補充企業(yè)資金不足或企業(yè)對職工的安置和補貼。對于實行完全勞動力制度的企業(yè)不包括社會保險費用，而對于實行雇傭單位制度的企業(yè)需滿足最低工資標準。職工社會保險費用由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動保險政策來承擔。企業(yè)向雇員發(fā)放的補貼以及對在職職工實施的強制性稅收優(yōu)惠政策等都屬于社會保障費用；社保費用可由所在單位繳納也可由企業(yè)代繳，包括職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。
