“我們單位每年的用工成本就在六七萬元，今年是最高峰?！?月25日上午11點(diǎn)多，江蘇常州市某機(jī)械制造公司負(fù)責(zé)人張洪峰一臉無奈地告訴記者。據(jù)悉，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力成本不斷上漲是常有的事。今年受疫情影響，在用工方式、用工環(huán)境等方面都發(fā)生了改變。同時(shí)，由于部分用人單位將原來較為固定的工種提前或延后進(jìn)行招聘，導(dǎo)致員工需求持續(xù)增長(zhǎng)；同時(shí)由于企業(yè)間發(fā)展差距越來越大、生產(chǎn)要素不斷優(yōu)化配置的影響，企業(yè)成本結(jié)構(gòu)發(fā)生變化……據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前常州市人力資源市場(chǎng)上用工缺口仍然較大。勞動(dòng)力成本的上漲給企業(yè)帶來了怎樣的影響？
一是增加企業(yè)用工成本。
從總體上看，近幾年的工資上漲趨勢(shì)是逐漸放緩的,2023年一季度，全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為6490元，比去年同期上漲3.7%。分地區(qū)看，增長(zhǎng)幅度最大的區(qū)系是江浙兩省，平均漲幅高達(dá)8.6%。這就意味著在正常情況下，一般企業(yè)每天要增加6-8個(gè)人到生產(chǎn)線上去工作。另一方面，受疫情影響。今年復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，常州市用工缺口仍然較大。由于員工數(shù)量大幅增加、需求量大增、工資水平居高不下、人才流動(dòng)性加劇以及薪資普遍上漲，導(dǎo)致企業(yè)招工更加困難。
二是生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。
“一個(gè)企業(yè)每年使用的生產(chǎn)要素大約是4000多萬元，這其中包括人力、物力、財(cái)力等。隨著技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)利潤越來越薄?！闭憬購?qiáng)鞋業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人高傳宏說。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)生產(chǎn)中，一臺(tái)機(jī)器的使用會(huì)帶來一筆不小的成本支出；而對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，生產(chǎn)要素更容易向科技含量高的行業(yè)流動(dòng)。比如在紡織服裝行業(yè)中，企業(yè)在研發(fā)、設(shè)計(jì)等方面加大投入的同時(shí)會(huì)增加其他項(xiàng)目的支出或設(shè)備更新成本。“目前有些地方在出臺(tái)‘人才新政’‘三條紅線’‘環(huán)保三條底線’等扶持政策時(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展和環(huán)保都會(huì)有一定約束作用?！备邆骱暾f。“當(dāng)前我市在工業(yè)企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中面臨著一些新的問題和困難：部分企業(yè)生產(chǎn)要素配置不合理、創(chuàng)新活力不足甚至脫節(jié)；科技體制改革緩慢缺乏有效激勵(lì)機(jī)制；新技術(shù)推廣應(yīng)用緩慢；人力資源管理粗放等面臨新的挑戰(zhàn)?！背Ｖ菔腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示。
三是影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力。
用工成本上升，將對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生不利影響，也會(huì)阻礙人才向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。同時(shí)，受成本上升影響，也會(huì)對(duì)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成影響，加劇企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力，加劇企業(yè)經(jīng)營困難。特別是中小企業(yè)生存壓力增大，資金鏈將更加緊張。另外，隨著勞動(dòng)力成本上升，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、用工方式都會(huì)發(fā)生變化。如果出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營困難的情況，企業(yè)勢(shì)必會(huì)尋找其他新的出路和渠道。
