人力成本是一個(gè)較寬泛的概念，涉及到很多計(jì)算公式，如：工資總額、人員費(fèi)用、稅金支出等。在企業(yè)人力成本核算中，通常是采用兩種方法來計(jì)算成本。一種是直接計(jì)算崗位工資額，即按照員工在本企業(yè)所擔(dān)任的工作崗位、任職時(shí)間等資料來算出員工工資總額，這就是我們經(jīng)常說的工資。另一種使用函數(shù)的方式也很多。一般人都會(huì)使用到道格拉斯函數(shù)來估計(jì)員工所從事的工作內(nèi)容并計(jì)算工資總額（或增長(zhǎng)率）。道格拉斯函數(shù)()是一種廣泛使用于各種計(jì)算類型中的經(jīng)典函數(shù)之一，它的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于很多行業(yè)，并且在很多時(shí)候表現(xiàn)得淋漓盡致。我們常見的就有加權(quán)平均法、百分比法、等額交換法等，當(dāng)然還有公式法累加得出法等。在實(shí)際應(yīng)用中人力成本通常會(huì)以員工在本單位所占時(shí)間和人數(shù)等作為最大變量進(jìn)行分析處理。

一、應(yīng)用實(shí)例

某企業(yè)設(shè)立有7個(gè)員工，其中3個(gè)負(fù)責(zé)銷售,2個(gè)負(fù)責(zé)管理,4個(gè)為技術(shù)人員,1個(gè)管理人員。該企業(yè)需要招聘銷售主管7人；工資總額約為15萬元。現(xiàn)在我們對(duì)該企業(yè)進(jìn)行人力成本核算。其中，銷售、管理成本分別為：工資總額79萬元、3.4萬元；崗位數(shù)量9人且平均每個(gè)員工的崗位都是1-3;其中有1人是從事計(jì)算機(jī)軟件研發(fā)和維護(hù)工作，其余8人主要從事財(cái)務(wù)工作。

二、分析比較

在分析比較時(shí)，我們首先要確定兩次分析的時(shí)間間隔。這里我們使用道格拉斯函數(shù)，將時(shí)間間隔設(shè)定的更長(zhǎng)。但是要注意的是我們所用的數(shù)據(jù)不是完全的單位數(shù)據(jù)，要根據(jù)員工所從事工作的內(nèi)容來分析比較出其所占的時(shí)間和工作內(nèi)容及人數(shù)等因素來得出工資總額。舉例：一家公司有一個(gè)會(huì)計(jì)主管在一家單位擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，每月工作16天時(shí)間，其中有16天時(shí)間都是在生產(chǎn)車間進(jìn)行的。這16天的工資包括了基本工資和獎(jiǎng)金，、津貼。另外還有福利費(fèi)。如果員工所領(lǐng)取的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其平均水平該員工在本單位領(lǐng)取并負(fù)責(zé)管理的這16天期間所花費(fèi)的費(fèi)用的話，那么則說明該員工存在績(jī)效不足導(dǎo)致這些收入不能與工資額相對(duì)應(yīng)。然后我們就要根據(jù)他所在崗位的具體情況來進(jìn)行分析比較計(jì)算出這個(gè)員工在本單位是怎樣一個(gè)職務(wù)以及他所從事工作內(nèi)容與工資總額以及增長(zhǎng)率等。這樣做就能夠更好地掌握這方面的數(shù)據(jù)情況了，我們接下來就可以使用道格拉斯函數(shù)來估算員工每個(gè)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用（單位）或者加班工資是否為正常數(shù)值呢??"-”表示企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況為負(fù)，企業(yè)需支付多少費(fèi)用呢？需要繳納多少呢？我們可以通過以下幾種方法進(jìn)行計(jì)算。分別舉例說明：在本單位上班16天為例：該單位根據(jù)實(shí)際工作情況和工資制度要求每月應(yīng)交社保費(fèi)用（如圖）等，將其所占到本單位員工數(shù)作為一組數(shù)據(jù)（例:)計(jì)算出來的工資總額為:16800×0.5=62142元，并可以根據(jù)該公式得出本單位人員平均的工資增長(zhǎng)率就是1.2%。接下來我們就可以使用這個(gè)函數(shù)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步分析計(jì)算了。因?yàn)槊總€(gè)人每年每一天都可以在崗位上工作16到48小時(shí)，那么該員工每月平均的收入是多少呢？其實(shí)并不是非常多，所以在做分析比較應(yīng)用道格拉斯函數(shù)進(jìn)行計(jì)算最合適了。根據(jù)員工在此崗位時(shí)間和人數(shù)所占工資總額來衡量其工作內(nèi)容與工資總額以及增長(zhǎng)率是否合理也是

三、總結(jié)

我們通常在人力成本核算時(shí)都會(huì)先計(jì)算出人員數(shù)量并將人員費(fèi)用帶入工資總額中進(jìn)行計(jì)算。不過這種計(jì)算方式比較繁瑣，且往往會(huì)出現(xiàn)結(jié)果偏差。所以我們一般不會(huì)采用道格拉斯函數(shù)去計(jì)算人力成本。而是會(huì)采用其他方法來替代。這也就是為什么要將道格拉斯函數(shù)用于比較大的范圍內(nèi)的計(jì)算。本文僅代表作者觀點(diǎn)，與分享無關(guān)。歡迎評(píng)論，轉(zhuǎn)發(fā)和收藏哦~