之前我們介紹了很多人力成本和效率之間的關(guān)系，今天我們來(lái)探討一下人力成本與效率之間的關(guān)系。相信大家都知道，在生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)效率是指在一定的勞動(dòng)條件下，產(chǎn)品生產(chǎn)成本與單位產(chǎn)出之間的比率。勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)報(bào)酬之比即勞動(dòng)者能提供的生產(chǎn)力多與少。這個(gè)比例越大，工資也就越高，當(dāng)達(dá)到一定水平時(shí)，工資水平就會(huì)上升，這是一種有利于人類(lèi)生活水平提高的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。但隨著人類(lèi)生產(chǎn)力和社會(huì)發(fā)展水平的提高。勞動(dòng)者人均工資也會(huì)隨著增加或者減少。所以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了更多是人就有機(jī)會(huì)獲得更多報(bào)酬，所以人力成本通常隨著工時(shí)增加勞動(dòng)力數(shù)量（工資）也等于提高生產(chǎn)率。這兩種情況相對(duì)應(yīng)才會(huì)導(dǎo)致社會(huì)資源得到更好更多的投入去生產(chǎn)和獲得最佳利潤(rùn)。
1、人力成本與勞動(dòng)報(bào)酬
這兩個(gè)概念經(jīng)常出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人力成本主要指的是勞動(dòng)者生產(chǎn)勞動(dòng)所需費(fèi)用，包括人工工資、勞務(wù)收入、社會(huì)保障（醫(yī)療、養(yǎng)老）等。而勞動(dòng)報(bào)酬通常又稱(chēng)工資報(bào)酬率（又稱(chēng)平均薪酬率）。通常用公式表示為：1、人力成本：指勞動(dòng)者所需要花費(fèi)的費(fèi)用，包括工資，勞動(dòng)時(shí)間，薪金待遇等。2、勞動(dòng)者收入：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中所能夠得到的報(bào)酬（如房租、水電費(fèi)等等）。3、勞動(dòng)生產(chǎn)率：人力資源投入與產(chǎn)出的比率。
2、成本分擔(dān)
企業(yè)的工作崗位越多，員工福利就越高，員工福利越好，工作越輕松。那么我們要解決這樣一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)如何把錢(qián)用在刀刃上？我們知道一個(gè)企業(yè)的成本是由員工和企業(yè)的利潤(rùn)兩部分組成的，其中員工的成本是指人力成本，利潤(rùn)則是指企業(yè)所能獲取的利潤(rùn)。我們來(lái)看一個(gè)案例：一家企業(yè)員工工資約為1000元/月。如有兩名員工同時(shí)上班，則這兩名員工的工資收入為：假設(shè)一個(gè)員工每小時(shí)收入為300元，那么他需要支付300元；假設(shè)他的小時(shí)收入為10元，那么他需要支付10元錢(qián)；假設(shè)他兩個(gè)月總共工作時(shí)間為60小時(shí)，那么他需要支付55元錢(qián)。那如果不給兩個(gè)人分配工作時(shí)間或者沒(méi)有剩余工資呢？
3、效率高低的決定因素
要想獲得效率的高質(zhì)量，我們就需要提高企業(yè)的生產(chǎn)能力（生產(chǎn)效率),從而提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)規(guī)模的大小決定著勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的規(guī)模越大時(shí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率更容易實(shí)現(xiàn)。如我國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，目前制造業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量也已超過(guò)6000萬(wàn)，但我國(guó)的制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率僅為美國(guó)的一半左右。我國(guó)的制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率仍然很低。因此就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力很低，無(wú)法為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值和利潤(rùn)。我們可以看到，生產(chǎn)過(guò)程都會(huì)影響效率的高低，這就需要從各個(gè)方面來(lái)考慮降低成本。
