在項(xiàng)目中，項(xiàng)目人力成本包括施工現(xiàn)場的管理人員和工程技術(shù)人員，以及在各工序工作中形成的直接人工成本。從廣義上說，施工現(xiàn)場管理人員及工程技術(shù)人員，就是指工程施工中的各個作業(yè)人員，他們在施工過程中構(gòu)成了企業(yè)總體發(fā)展的重要組成部分。施工組織設(shè)計(jì)、建筑材料采購、建筑機(jī)械設(shè)備采購、勞務(wù)作業(yè)、工程質(zhì)量檢驗(yàn)等都是屬于人工成本的范圍。而項(xiàng)目人力成本就是指在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的人力投入，比如職工薪酬、績效工資、工傷保險待遇等。

1.工資：

工資是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中使用的貨幣，由企業(yè)與員工根據(jù)貨幣時間價值所進(jìn)行的價值交換所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益。它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動所需要達(dá)到的最低限度，也是企業(yè)根據(jù)市場變化的價值標(biāo)準(zhǔn)?！镀髽I(yè)工資支付暫行規(guī)定》第四條：單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工資。勞動合同訂立時所依據(jù)的計(jì)時、計(jì)件或計(jì)酬辦法，采用獎勵性薪資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬。

2.績效工資：

績效工資是指企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營策略，按照科學(xué)的考核指標(biāo)，以一定方式對員工進(jìn)行綜合考核而發(fā)放給員工的工資報酬行為。其基本要素包括：目標(biāo)責(zé)任制、工作實(shí)績、職責(zé)及工作業(yè)績、考核情況、獎懲制度等。項(xiàng)目在生產(chǎn)過程中需發(fā)生一些成本費(fèi)用比如設(shè)備折舊、材料損耗、人工成本、能源費(fèi)用、各種費(fèi)用，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響的經(jīng)濟(jì)損失，如項(xiàng)目利潤等。員工按照一定的標(biāo)準(zhǔn)或程序經(jīng)過一定的程序，向領(lǐng)導(dǎo)遞交個人績效報告，然后由公司進(jìn)行考核后發(fā)放給員工個人，或者按照員工的崗位價值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，后發(fā)放給員工。而績效工資的標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)員工工作的效率，以及在工作過程中所起到的作用來定的，如工作質(zhì)量等。

3.工傷保險待遇：

《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，前后停薪。傷情嚴(yán)重或者職業(yè)病程度嚴(yán)重，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)安排工作，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以繼續(xù)工作，但是應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由所在單位按照本單位因工死亡人員（殘疾職工或者病故職工）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%確定，并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付。因傷殘的，支付傷殘津貼；因病致殘的，繼續(xù)享有以下待遇:1.職業(yè)病診斷和鑒定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》實(shí)施，其中所列職業(yè)病鑒定項(xiàng)目為九大類：一級至四級殘疾；四級至八級傷殘；十級至十四級傷殘；五級殘疾；高度五層以下傷殘；重度殘疾：九種嚴(yán)重影響勞動能力的喪失和部分缺失的殘疾；三級以下殘的喪失生活不能自理，需要生活護(hù)理的老年人和殘疾人；重度殘疾人兩類人員享受護(hù)理服務(wù)。同時享受工傷康復(fù)費(fèi)待遇。

4.職工福利待遇

職工福利待遇指企業(yè)為職工提供的法律法規(guī)規(guī)定的福利，如健康檢查、探親假、婚喪假、探親路費(fèi)等。員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，可獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少不必要費(fèi)用。此外，還有職工傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、生活困難補(bǔ)助、職工探親假（或年休假）等。這些職工可獲得一定額度的福利補(bǔ)貼，但不與其他工資合并支付。

5.補(bǔ)充養(yǎng)老保險

補(bǔ)充養(yǎng)老保險是對在職職工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般不與其工資直接掛鉤。它屬于職工福利，與工資、獎金和津貼等其他社會性福利無關(guān)。由企業(yè)和個人共同負(fù)擔(dān)，個人不繳費(fèi)。但國家另有規(guī)定的除外。如果企業(yè)中沒有實(shí)行這些措施時，就需要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付一些費(fèi)用來彌補(bǔ)員工生活水平的損失，如住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療費(fèi)用等。補(bǔ)充養(yǎng)老保險一般是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行互助合作，單位之間按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一繳納的一種社會性福利的一種社會保障制度。這種制度將企業(yè)生產(chǎn)過程中所需的人工成本及勞動者應(yīng)享受的社會保障福利等費(fèi)用統(tǒng)一計(jì)入了企業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用內(nèi)。企業(yè)員工的養(yǎng)老和醫(yī)療費(fèi)用的繳納辦法也與繳納城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)用相同并按一定比例進(jìn)行交納。企業(yè)在為職工提供社會保障服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)與職工依法訂立勞動合同或繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，建立職工養(yǎng)老保險制度，并按規(guī)定履行參保手續(xù)和按時足額繳納社會保險費(fèi)。

6.企業(yè)福利和社會保險金及個人繳費(fèi)部分等。

以上人力成本構(gòu)成是屬于勞動報酬和工資總額的一部分，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?，按?shí)際工資支付給員工。工資之外的其他福利是不需要繳納社會保險費(fèi)的。工傷保險和醫(yī)療保險待遇主要包括人身意外傷害保險，工傷保險待遇等。其他支出具體金額根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生額計(jì)算；支付時間一般在一個月內(nèi)。企業(yè)福利包括：正常工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目；社會保險包含：基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)保險及補(bǔ)充醫(yī)療保險。