前言：項(xiàng)目毛利是工程建設(shè)企業(yè)最重要的管理目標(biāo)，它是決定工程效益和工程成本結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。但如何準(zhǔn)確計(jì)算項(xiàng)目毛利才能正確地核算人力成本，而又能避免計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致項(xiàng)目業(yè)績(jī)不佳。本文從實(shí)際工程項(xiàng)目中常見(jiàn)的誤區(qū)入手，提出人力成本核算思路以及相應(yīng)公式，供大家參考。

一、工程承包項(xiàng)目中的一般誤區(qū)

根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在工程承包項(xiàng)目中，工程項(xiàng)目成本在建筑工程施工總承包中占有相當(dāng)大的比重。然而，目前不少工程承包企業(yè)對(duì)實(shí)際實(shí)施的每一個(gè)環(huán)節(jié)、項(xiàng)目和費(fèi)用都未進(jìn)行全面的控制，有的甚至沒(méi)有實(shí)行質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任制。這就導(dǎo)致在實(shí)際的計(jì)算中存在著很大困難，尤其是一些復(fù)雜的施工工序，更讓人無(wú)法理解和計(jì)算。

二、對(duì)人力成本進(jìn)行正確計(jì)算

按成本法計(jì)算項(xiàng)目毛利率的主要方法是采用基期法?；诜丛谕旯r(shí)按實(shí)際支付的全部?jī)r(jià)款、分?jǐn)偟母黜?xiàng)費(fèi)用以及結(jié)轉(zhuǎn)以后年度的支出扣除相關(guān)費(fèi)用后進(jìn)行調(diào)整后得到?；诜ㄓ捎诳紤]了完工時(shí)尚未發(fā)生，可采用預(yù)扣法解決爭(zhēng)議。而成本法則比較復(fù)雜，它需要一定的方法來(lái)完成成本支出的確定以及調(diào)整。例如某甲企業(yè)已完成本項(xiàng)目建筑材料成本結(jié)轉(zhuǎn)為成本法核算即可。但對(duì)本項(xiàng)目而言還存在其他一些難點(diǎn)：首先是對(duì)材料品種、規(guī)格要求不同；其次需要編制專(zhuān)用模板并在施工過(guò)程中不斷變更材料種類(lèi)；再次因各單位技術(shù)水平、質(zhì)量要求不同，還存在材料費(fèi)用發(fā)生的地區(qū)差異、結(jié)算方式不同造成費(fèi)用差異等問(wèn)題。

三、如何計(jì)算人力成本

人力成本是指員工工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等方面支出的成本，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下的加班工資、津貼補(bǔ)貼等工資。按照企業(yè)人力成本支出核算方法：按員工工資總額（元）計(jì)算人力成本。人力成本是員工（或職員）工資總額除以員工（或職員）人數(shù)所得。按照定額取整、逐級(jí)遞減、累加計(jì)發(fā)法，每個(gè)定額取整部分之和作為每個(gè)員工的工資總額；根據(jù)工作時(shí)間（日）法，計(jì)算出員工每天平均工作時(shí)間；根據(jù)工作性質(zhì)（工作強(qiáng)度）法（如：從事辦公室工作人員，其平均每天工作時(shí)間應(yīng)為1小時(shí)),扣除工作時(shí)間后得到每個(gè)工作月工資，即每人每月需繳納社保；根據(jù)工齡大小，按照勞動(dòng)合同規(guī)定（如:1~6個(gè)月）得員工勞動(dòng)年數(shù)，將其工資總額除以工作年數(shù)。通過(guò)上述公式計(jì)算出平均每個(gè)月可為企業(yè)節(jié)省的工資成本和時(shí)間成本。

四、勞務(wù)單價(jià)與人工成本分析

勞務(wù)單價(jià)一般以某工種項(xiàng)目的實(shí)際單價(jià)為準(zhǔn)，而人工成本則要以某個(gè)工種的實(shí)際單價(jià)為準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再乘以相應(yīng)的系數(shù)確定人均單價(jià)。這里的人均單價(jià)是以該工種某勞務(wù)的實(shí)際消耗成本為基礎(chǔ)計(jì)算得出計(jì)算結(jié)果。計(jì)算結(jié)果可以通過(guò)分析對(duì)比得到該勞務(wù)每一工種單位成本與人工成本。如圖3所示：由于上述分析方法只有一個(gè)單位工種，所以我們只取該工種的某工種單位單價(jià)和某人工成本相乘得出人均單價(jià)（每一工種為一個(gè)單位）。此分析方法中人均單價(jià)根據(jù)實(shí)際消耗的人力數(shù)量，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

五、結(jié)論

結(jié)合以上人力成本核算方法和經(jīng)驗(yàn)。人力成本計(jì)算方法有：以人力成本除以總?cè)斯こ杀竞螅詈蟮木C合工效和人力成本之和得出本工程人工成本。但由于工作量大，人員流動(dòng)頻繁等原因造成人力成本計(jì)算存在一定誤差的情況。因此采用一種綜合工效及人力成本計(jì)算方法可解決上述問(wèn)題。綜合工效和人力成本計(jì)算方法為：“綜合工效=(總工/工人)*百分比*(單位成本/單位利潤(rùn)）”，綜合工效是根據(jù)總工效乘以單位成本或利潤(rùn)得出其計(jì)算結(jié)果。