在組織的發(fā)展過程中，員工從勞動密集型企業(yè)向技術密集型、資金密集型的高科技行業(yè)的轉(zhuǎn)變，會產(chǎn)生許多問題。當員工大量涌入企業(yè)并提供了更多的人力成本時，企業(yè)就不能有效地實現(xiàn)經(jīng)營目標。因此有必要通過一個指標來反映員工從勞動中獲取了多少額外的收入，在人力資源配置上投入多少人力。根據(jù)《社會保障基金預算支出指導意見》（財金〔2010〕159號）規(guī)定的社會保險支出比重，確定社保繳費基數(shù)，按照參保人數(shù)全額計入職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險的最低繳費年限等社會保險相關政策規(guī)定確定。根據(jù)上述標準測算，人均社保費用總額由個人繳納、企業(yè)代扣。
1、勞動力成本
勞動力成本是指企業(yè)從職工工資中扣除的費用或負擔的其他費用，包括保險費、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險等。這是一種直接和間接的費用支出。對于勞動力成本，可以從“福利支出”和“資本支出”中選擇。福利支出通常包括工資和社會保障費用。其中工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼；福利費則包括社會保險、住房公積金。福利支出占 GDP的比例通常在5%-10%之間。
2、人員和設備
一個組織的人力成本最終會從該組織生產(chǎn)出什么產(chǎn)品中獲利。如果員工數(shù)量超過產(chǎn)品的產(chǎn)量，他們將獲得額外利潤。他們也將從獲得的工資中獲得相應數(shù)額的收入。設備對經(jīng)濟效率起著至關重要的作用。當生產(chǎn)出產(chǎn)品時將需要大量員工。同時，設備又會消耗一定數(shù)量的勞動力資源。因此，這將導致整個組織的人力成本急劇上升。為了獲得收入，員工將從事某些類型的勞動（如體力勞動),以獲得額外收入，并將其轉(zhuǎn)化為技能或知識的生產(chǎn)。這種轉(zhuǎn)換是不均衡的，這將導致企業(yè)對勞動力成本長期承受壓力并不斷提高。
3、工資。
工資是企業(yè)通過提高員工工資收入的行為。目前國內(nèi)企業(yè)工資總額占職工工資總額的比例約為12%左右。
4、其他開支。
其他開支包括：員工培訓費用和其他人力成本，包括為員工支付的必要費用，以及為其提供有關住房和生活費用方面的支出。根據(jù)上述標準測算，人均費用為14460元/人。其他開支包括：基本工資經(jīng)費、基本養(yǎng)老保險經(jīng)費、失業(yè)保險費用及工傷保險。員工福利待遇，包括基本工資、伙食補貼、福利費、工會經(jīng)費等。
5、其他費用
其他費用包括培訓費、郵電費支出等。人力成本投入產(chǎn)出比是衡量人力資源配置效果最直接的指標。它可以幫助我們了解管理部門在組織中所起的作用，以及員工在組織中的位置。組織內(nèi)部也會發(fā)生一些不必要的支出。例如：培訓、考試費用、各種福利等。
6、對人力資源的有效使用和優(yōu)化運作的建議
我國目前的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、造紙、制鞋和機械等行業(yè)都面臨著人力成本上升的壓力，而這些行業(yè)的主要特征就是高強度勞動。這類行業(yè)一般都是勞動密集型行業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，人力成本也隨之增加。例如，當前一個產(chǎn)品由若干個員工組成。每個人平均要負責200個工作。然而，隨著人數(shù)下降到300名以下，在其他部門則幾乎沒有工作能力。
