構(gòu)建和諧社會離不開和諧的勞動用工環(huán)境。近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展以及社會結(jié)構(gòu)深刻變化和勞動力供求關(guān)系重大改變,特別是《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后,用人單位與勞動者之間的新型勞資矛盾日益凸顯出來。如何正確處理新型勞資糾紛、維護(hù)好職工的合法權(quán)益?筆者認(rèn)為可以從以下幾方面入手:
一是要加強宣傳培訓(xùn)教育;
二要依法建立和完善集體合同制度及各項配套措施(如工資協(xié)商機制等);
三要對員工進(jìn)行法制教育和職業(yè)道德規(guī)范的教育;
四是引導(dǎo)廣大企業(yè)和職工樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀念;
五是企業(yè)應(yīng)積極履行社會責(zé)任,主動承擔(dān)起協(xié)調(diào)和處理各種關(guān)系的責(zé)任和義務(wù);
六是對違反法律法規(guī)規(guī)定的行為要及時糾正或給予相應(yīng)的處罰;
七是通過開展創(chuàng)建活動來推動企業(yè)的民主管理進(jìn)程,提高企業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量,增強員工的歸屬感和凝聚力。
總之,只要通過不懈努力,一定能夠促進(jìn)形成良好的用人環(huán)境和穩(wěn)定的勞動關(guān)系秩序。
