我們經(jīng)常聽(tīng)到“人均創(chuàng)收”這個(gè)詞，那么，你知道人力成本人均創(chuàng)收是怎么計(jì)算出來(lái)的嗎？人均創(chuàng)收是什么？有哪些計(jì)算公式？該怎么算？來(lái)一起看下。
一、計(jì)算方法
人均創(chuàng)收，是指企業(yè)通過(guò)各種形式，使其員工的收入（或報(bào)酬）超過(guò)全部員工（或經(jīng)營(yíng)）的成本（如工資總額）。如按年平均工資計(jì)算。計(jì)算公式：收入×(1+比例)/(個(gè)人工資+勞務(wù)報(bào)酬）÷12。計(jì)算人力成本人均創(chuàng)收的主要計(jì)算方法：人均創(chuàng)收=(工資總額÷員工人數(shù)）÷5;每人=員工工資÷勞動(dòng)日×工時(shí)×勞動(dòng)強(qiáng)度÷勞動(dòng)時(shí)間×100%=220.44元。平均每個(gè)員工承擔(dān)的人工成本是在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進(jìn)行的。如果公司使用各種方法雇傭這些人，比如有技術(shù)工人培訓(xùn)和福利項(xiàng)目中的員工培訓(xùn)和福利費(fèi)用以及公司按各種勞動(dòng)成本計(jì)算的其它各種支出，都在企業(yè)總成本中考慮后列入相應(yīng)數(shù)額。所以，人力成本人均創(chuàng)收計(jì)算時(shí)不需要考慮工資總額的變動(dòng)因素，而是根據(jù)每個(gè)月員工工資收入計(jì)算。
二、計(jì)算公式
人均創(chuàng)收=工資總額×人均創(chuàng)收數(shù)（工資總額*單位員工數(shù)）×勞動(dòng)比例。工資總額÷平均勞動(dòng)報(bào)酬，工資總額÷勞動(dòng)生產(chǎn)率×100%,單位員工數(shù)×70%。勞動(dòng)者工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬而實(shí)際支付的數(shù)額，或職工提供的福利支出，或貨幣估價(jià)。職工工資總額是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度中直接支付給個(gè)人或個(gè)體勞動(dòng)者一筆款項(xiàng)所支付的實(shí)際數(shù)額。因此，需要進(jìn)行單位平均工資估算才能得出單位員工人均創(chuàng)收。一般情況下，我們把人均工資包括在內(nèi)。
三、注意事項(xiàng)
人力成本人均創(chuàng)收是指企業(yè)的人力成本（工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬的所得）占全部員工人數(shù)的比例，包括企業(yè)全部職工工資薪金和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。該計(jì)算公式為：勞動(dòng)者月工資薪金除以12得出的平均數(shù)字÷12。例如: A公司平均一個(gè)月發(fā)放5000元加班費(fèi)*12個(gè)月=10000元。個(gè)人月平均薪酬=5000÷12=3500元。那么單位向員工實(shí)際派發(fā)的薪資就是人力成本人均創(chuàng)收。在日常情況下，如果員工月薪比較低可能沒(méi)有那么多人加班或者需要加班，但每個(gè)月又沒(méi)有收入的話，那么他就可以享受很低稅負(fù)。
四、總結(jié)
每個(gè)企業(yè)的情況不同，計(jì)算的人均創(chuàng)收也不同。所以，大家在計(jì)算人均創(chuàng)收的時(shí)候，一定要根據(jù)企業(yè)的情況來(lái)算。比如，如果一個(gè)企業(yè)需要招聘的員工數(shù)很多，平均每個(gè)員工每天的工資就很高了，那么公司的人均創(chuàng)收就可以很高了。如果你是一個(gè)小老板，這個(gè)數(shù)據(jù)肯定比不上大公司。
