一、什么是員工合同制度

1、定義:是指企業(yè)與職工簽訂勞動合同時所制定的各項規(guī)章制度。包括《公司章程》中的規(guī)定和依法制訂的各類管理規(guī)則(如崗位責(zé)任制)。

2、作用:是建立和維護勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律文件;是企業(yè)規(guī)范用工行為的主要依據(jù)之一;也是保護勞動者合法權(quán)益的重要措施。

二.制定員工合同的必要性和重要性是什么?

(1)有利于保障企業(yè)的合法利益

(2)有利于促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展

(3)有助于提高企業(yè)管理水平

三.如何進行員工合同制度的建設(shè)

根據(jù)我國勞動法第十七條的規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門辦理用人單位的登記手續(xù)";"用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其招用的勞動者訂立書面勞動合同"。因此,為了保證雙方的權(quán)利和義務(wù)能夠得以明確地履行并得到有效落實,必須對現(xiàn)有人員實行全員聘用制或全面聘任制的管理模式。

四.《員工工資福利待遇管理辦法》、《員工考勤考核辦法》、 《員工獎懲條例》等內(nèi)部管理規(guī)定是否屬于員工合同制度范疇呢?

這些都屬于企業(yè)內(nèi)部管理的相關(guān)規(guī)定,不是專門的員工合同條款。

五、在實施員工合同制度的過程中要注意哪些問題

1.注意區(qū)分不同性質(zhì)的單位之間的區(qū)別

一般說來,國有企業(yè)比私營企業(yè)的條件好得多,但有的私企老板卻認為民營企業(yè)沒有國企那么嚴格的約束機制,所以不重視遵守法律法規(guī)及相關(guān)的規(guī)章規(guī)程的要求,隨意違反相關(guān)要求來降低經(jīng)營成本以獲取利潤最大化。

2.注意防止因缺乏相應(yīng)的監(jiān)督而出現(xiàn)違法違紀的現(xiàn)象發(fā)生

由于目前我國的立法尚不完備且存在一定的滯后性,所以在實際運行過程中往往會出現(xiàn)一些漏洞導(dǎo)致某些不法分子鉆空子,從而損害了廣大人民群眾的根本權(quán)益以及國家的整體形象。比如有些企業(yè)在招聘中故意設(shè)置各種陷阱誘騙應(yīng)聘者上鉤,或者為達到某種不正當(dāng)?shù)哪康亩幌Р捎梅欠ㄊ侄蝸磉_到目的等等現(xiàn)象時有發(fā)生。對于這種違法行為應(yīng)該及時予以糾正并進行嚴肅處理以確保社會穩(wěn)定有序的發(fā)展。

3.加強培訓(xùn)力度

隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展和市場競爭日益加劇,越來越多的國際知名跨國公司的進入使得中國的許多中小企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和競爭壓力?！吨腥A人民共和國外資企業(yè)法》(以下簡稱:《外商投資企業(yè)所得稅暫行條例》)、《關(guān)于外國投資者并購境內(nèi)居民企業(yè)有關(guān)問題的通知》(國發(fā)[2011]10號)等一系列法規(guī)政策的出臺和實施將進一步加大中國對外資準入的限制范圍,這勢必會對國內(nèi)的中小企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生較大的影響甚至造成一定沖擊。(注1)為此有必要采取積極有效的應(yīng)對策略以提高中小型企業(yè)抵御風(fēng)險的能力。

六、員工合同的內(nèi)容有哪些

1、基本內(nèi)容

甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境和工作場所;按時足額支付乙方的勞動報酬及其他合理費用。

2、具體內(nèi)容

第一條 乙方同意按照本協(xié)議之約定從事工作。 第二條 甲方向乙方按月計付的工資不低于國家有關(guān)規(guī)定最低標準工資的80%,并按國家規(guī)定繳納保險費和其他法定稅費。 第三條 在試用期內(nèi),甲乙丙丁四方任何一方不得解除甲方法定程序確定的乙方的工作資格或終止其在本協(xié)議項下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第四條 除不可抗力因素外,若遇以下情形時,則甲方有權(quán)隨時單方面變更該條第一款約定的服務(wù)項目或其他事項:(a)、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作的;(b)、乙方嚴重失職或不符合任職要求的;(c)、《中外合資合作經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》第三十九條列舉的情況出現(xiàn)的;(d)其他情況需要調(diào)整工作崗位的。) 第五條 若經(jīng)協(xié)商一致并經(jīng)董事會批準可提前解雇乙方或被辭退后不再錄用乙方時,(a)、除另有事先告知的事項外,由董事長決定并向全體股東發(fā)出公告;(b)《外商投資企業(yè)勞動爭議處理的若干意見》第五條規(guī)定的有權(quán)直接提起訴訟的情形除外;(C)(D) (E) 其他需提交董事會的議事日程上的決議通過方可執(zhí)行的程序。 第六條 如甲方未按規(guī)定期限支付上述款項或有其它違約行為的,應(yīng)按下列方式承擔(dān)賠償責(zé)任:(1)逾期超過30日以上部分的賠償金額不得超過相當(dāng)于應(yīng)付而未付款項總額1倍以內(nèi)的違約金;(2)逾期不足 30 日部分每延遲一日支付的賠償金數(shù)額應(yīng)為原拖欠款額的0.5%。 第七條 經(jīng)三方協(xié)商一致的延長工作時間或其它適當(dāng)補償方案如下: 1、如果甲方提出增加工作量以外的額外加班時間的申請,應(yīng)在收到申請的次日起3個工作日后給予答復(fù);2、增加的加點時間不超過6小時;3、超出正常上班時間和休息日的加班須另行安排補休;4、甲方可根據(jù)