在一個企業(yè)中，企業(yè)的財務人員都要參與到企業(yè)的成本核算當中，他們必須要根據(jù)公司業(yè)務和企業(yè)管理結構設計相關的會計報表。他們必須要知道哪些項目應該在財務核算范圍內(nèi)，哪個項目不應該計入成本，否則會影響到企業(yè)的收益。雖然每個人都有自己特殊的想法，但是從工作上來講，一個人都不可能完全獨立完成每項任務。在日常管理中，由于每個人都有自己在崗位上應當承擔的責任和義務以及工作內(nèi)容和方式等復雜的因素影響，所以需要對每個員工建立合理又全面的成本計量模型。這種模型可以從各種類型的數(shù)據(jù)中總結出一套能夠反映公司各項業(yè)務情況并提供有價值信息來源的會計估計模型。
一、人工成本的定義
人工成本是指企業(yè)為取得一定的勞務報酬而支付給職工的費用。人工成本是一個特殊概念，它是指勞動產(chǎn)品（或勞務）價格以外的直接物質(zhì)成本。通過對各種生產(chǎn)要素進行科學分類后制定計算方法，可以估算出在單位勞動產(chǎn)品中勞動力的實際價值而獲得的總貨幣資金。主要包括：工資、福利、保險、公積金等方面。人工成本是基于勞動產(chǎn)品和勞務價值作為計量依據(jù)進行計算。
二、不同成本項目的核算
1、工資：通常情況下，所有工資項目都應該按月計算，而不能按月計算。所以根據(jù)薪酬項目設置明細科目進行計算。2、職工福利：主要包括員工公寓住房、職工生日福利、工傷保險及生育保險、職工醫(yī)療保險、住房公積金、法定節(jié)假日福利等。3、其它費用：包括員工日常辦公費用、企業(yè)經(jīng)營期間發(fā)生的各種福利費、勞務費、福利費等。4、固定資產(chǎn)折舊：包括固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷等。5、應付職工薪酬：包括工資、獎金、津貼補貼等。
三、人員工資和福利如何確定
對于一個企業(yè)來說，無論哪一項成本項目，都應該考慮員工的工資和福利支出，而且必須為公司帶來利潤。在計算薪酬的時候不能只是簡單地將工作時間和工作任務與薪酬掛鉤，這樣會造成人力資源成本的不合理使用。我們應該根據(jù)公司的績效考核目標和員工對公司的貢獻程度進行綜合考慮。如果績效考核目標是員工對自己所從事崗位的滿意度超過70%,那么這部分員工就應該為企業(yè)提供價值。我們可以在計算年終獎時，根據(jù)銷售提成比率進行分配。
四、計算方法
將員工所需要承擔的成本計算到每個員工的賬戶中以作為實際發(fā)生額。會計估計中最常用的計算方法是使用 Python軟件的計算器來模擬 Python函數(shù)來計算員工的成本，然后以每個員工在企業(yè)中應承擔的勞動定額作為基數(shù)乘以一定的系數(shù)表示。在進行計算時，每一項勞動都可以使用該數(shù)值來表示，而當一個崗位或活動發(fā)生時，如果該單位有多個業(yè)務項同時發(fā)生，則根據(jù)需要分配給每個相關崗位或者活動單元最大任務數(shù)作為一個固定單價來計算每個人應承擔的勞動定額。將會計估計與所處理職工人數(shù)相匹配后，如果兩者之間沒有多大偏差，那么可以直接使用 Python函數(shù)來計算每個員工所承擔的勞動費用；如果工作內(nèi)容很復雜，需要使用 Python函數(shù)來分析不同工作內(nèi)容或者不同地點之間的相互關系，那么我們就可以使用 Python函數(shù)求解每個從業(yè)人員所應付崗位工作費用或者報酬。如果一個員工沒有完成他們所承擔的工作任務，那么他在所有領域中最多只能得到一個百分比或者更低的百分比。
