公司勞動人事管理制度是企業(yè)正常運營的重要手段，包括企業(yè)內(nèi)部管理、實施激勵措施、維護(hù)企業(yè)和員工利益等，也是企業(yè)與外部環(huán)境交互的重要橋梁。本文通過分析國內(nèi)外勞動人事管理法規(guī)，介紹了勞動人事管理制度的構(gòu)成、功能及其實施的主要原則，并從企業(yè)內(nèi)部管理、維護(hù)企業(yè)和員工利益等多方面，探討了勞動人事管理制度的重要性以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定和實施勞動人事管理制度。
一、什么是勞動人事管理制度
1、定義
勞動人事管理制度是指企業(yè)采取的有關(guān)人事管理活動的系統(tǒng)性、有效性和可操作性的規(guī)范和實施。它是企業(yè)正常運營的重要手段，其中包括企業(yè)內(nèi)部管理、實施激勵措施、維護(hù)企業(yè)和員工利益等，也是企業(yè)與外部環(huán)境交互的重要橋梁。
2、內(nèi)容
勞動人事管理制度包括勞動關(guān)系、職工招聘、職工培訓(xùn)、職工考核與激勵、職工社會保險、職工福利、職工工作安全、職工職業(yè)安全等方面的規(guī)章制度及其實施程序。
二、勞動人事管理制度的構(gòu)成
1、法規(guī)制度
勞動法規(guī)制度是勞動人事管理的基本制度，其內(nèi)容主要包括勞動合同法、勞動爭議解決法、職工福利保障法、勞動報酬法、工傷保險法、職業(yè)安全衛(wèi)生法等法律法規(guī)。
2、企業(yè)制度
企業(yè)制度是企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合自身實際情況，自主制定的人事管理制度，其內(nèi)容主要包括企業(yè)基本制度、職工招聘制度、職工培訓(xùn)制度、職工考核與激勵制度、職工社會保險制度、職工福利制度、職工工作安全制度、職工職業(yè)安全制度等。
三、勞動人事管理制度的功能
1、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理
勞動人事管理制度可以為企業(yè)內(nèi)部管理提供可操作性的規(guī)范，使企業(yè)管理更加有效。
2、實施激勵措施
勞動人事管理制度可以根據(jù)企業(yè)實際情況，制定激勵措施，促使職工積極參與企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
3、維護(hù)企業(yè)和員工利益
勞動人事管理制度既可以維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益，又可以維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保企業(yè)正常運營。
四、勞動人事管理制度的實施原則
1、遵循國家法律法規(guī)
企業(yè)制定和實施勞動人事管理制度，要嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違法。
2、科學(xué)合理
勞動人事管理制度應(yīng)遵循“合理、公平、有序”的原則，同時要考慮企業(yè)實際情況，確保制度的科學(xué)性、合理性和可操作性。
3、公平合法
勞動人事管理制度應(yīng)確保職工合法權(quán)益得到充分保護(hù)，同時，企業(yè)也要按照法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。
本文首先介紹了勞動人事管理制度的定義和內(nèi)容，然后詳細(xì)介紹了勞動人事管理制度的構(gòu)成、功能以及實施的主要原則，最后指出了企業(yè)制定和實施勞動人事管理制度應(yīng)該遵循的原則，即遵循國家法律法規(guī)、科學(xué)合理、公平合法。勞動人事管理制度是企業(yè)正常運營的重要手段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實際情況，制定可操作性的勞動人事管理制度，以確保企業(yè)正常運營。
