我們的職業(yè)生涯，是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷改變和延伸，是伴隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷成長的。因此企業(yè)如何在激烈的市場競爭中生存下去就顯得尤為重要。職業(yè)生涯是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要從各個(gè)方面來考慮和規(guī)劃，而人力成本是其中重要的一環(huán)。如何科學(xué)合理地利用好人力資源是企業(yè)開展經(jīng)營管理和提高效率的關(guān)鍵因素之一。人力成本在企業(yè)經(jīng)營中具有非常明顯的重要性，對員工、企業(yè)管理都有著非常大的影響。
一、從理論上講，人力成本具有三個(gè)方面的功能：
1、直接效用：通過各種人力成本要素的配置，可以使勞動力有機(jī)會充分發(fā)揮其生產(chǎn)效率。3、資本效用：在生產(chǎn)和消費(fèi)方面，通過各種人力資源的使用，將創(chuàng)造出更大的社會價(jià)值。例如，對工人進(jìn)行培訓(xùn)和教育，以提高他們的技能；建立工廠和車間等設(shè)施，使其能夠最大限度地提高生產(chǎn)能力；組織生產(chǎn)系統(tǒng)（如工廠流水線）中使用大量簡單工作方法來提高工人的效率。企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對生產(chǎn)要素投入強(qiáng)度做出相應(yīng)規(guī)定以充分利用生產(chǎn)的勞動價(jià)值。
二、在理論上講人力成本包括：
1、人員工資：企業(yè)每一位員工的工資總額，包括工資、福利費(fèi)用等；2、社保：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等；3、福利：包括職工的生活、休假、探親假等；4、勞保用品;5、住房公積金;6、職業(yè)培訓(xùn);7、工會經(jīng)費(fèi);8、教育經(jīng)費(fèi);9、勞動保護(hù)費(fèi)用;10、保險(xiǎn)費(fèi)用;11、其他費(fèi)用;12、其它非勞動收入;13、固定資產(chǎn)折舊及攤銷。
三、在實(shí)踐中講
“人”是企業(yè)的核心，人才在企業(yè)中就是企業(yè)一切的靈魂，要想讓企業(yè)有活力，就要讓每個(gè)人都能從中得到鍛煉，更好的發(fā)揮自己的潛能。因此在管理中我們也要以人為本，注重員工需求。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我們深刻體會到公司人力資源管理對于企業(yè)的重要性，從而對我們在今后管理中能起到很好的指導(dǎo)作用。俗話說“一人得志不能毀人”，一個(gè)人能否勝任自己的工作需要有很強(qiáng)的能力。在此我們要充分認(rèn)識到了能力是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最重要的因素之一，一個(gè)人只有具備了能力才能將個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)出來，也只有具備了能力才能使自己得到更多的尊重、更好的發(fā)展空間。因此員工應(yīng)該在工作之余不斷提升自己在工作中與別人相處時(shí)的溝通技巧，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。對于公司員工來說我們應(yīng)該充分利用現(xiàn)在工作之余時(shí)間來學(xué)習(xí)好自己知識水平和專業(yè)技能，使個(gè)人價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。
四、對我們?nèi)肆Y源管理帶來很大的影響：
人力資源的成本包括工資薪金成本和社會保險(xiǎn)成本，前者主要包括人工工資。而后者主要包括五險(xiǎn)一金，它是一種以企業(yè)為主體提供工資保障的社會保險(xiǎn)體系，對于一個(gè)企業(yè)而言，對不同層次工人都有著不同的繳費(fèi)方式。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，特別是第三產(chǎn)業(yè)對勞動力需求的增加，這種以個(gè)人為主體獲取勞動報(bào)酬的狀況將會日益加重。員工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)，而且影響著企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格以及利潤水平及員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入。因此在勞動力市場上存在著一種長期存在又不斷發(fā)展的趨勢：工資水平不斷上升、福利待遇不斷增加、個(gè)人收入不斷增加。對于一般勞動者來說，工資構(gòu)成比基本與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)；而對于高層次人才隊(duì)伍而言，工資構(gòu)成比基本與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)。
