最近 HR部門招聘了幾個(gè)新同事,他們?cè)跒槲磥?lái)的生活做準(zhǔn)備,當(dāng)然也包括給自己買社保。之前因?yàn)椴涣私馍绫5睦U費(fèi)方式,沒(méi)辦法在工作的時(shí)候用自己的社保。如今隨著保險(xiǎn)公司人力成本的不斷上漲, HR部門在考慮如何提高員工福利待遇方面做了更多文章。因?yàn)橛辛讼嚓P(guān)法律規(guī)定,只有擁有工作證明才可以參加工傷保險(xiǎn)。下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下。
一、根據(jù)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定,參加工傷保險(xiǎn)的職工應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加,或者參加工傷保險(xiǎn)后又因工傷亡的,由用人單位按照本單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)的百分之三十補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi),并自死亡之日起滿十五年的次日起恢復(fù)繳費(fèi)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí),很多人也在享受著越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)的福利待遇。但是,隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高和發(fā)展越來(lái)越快的今天,許多人還沒(méi)有意識(shí)到繳納社會(huì)保險(xiǎn)的重要性。
二、公司的員工個(gè)人繳納部分
單位和個(gè)人分別承擔(dān)單位和個(gè)人繳納部分(其中單位承擔(dān)30%)。社保部分:?jiǎn)挝怀袚?dān)的比例為:10%。個(gè)人繳納部分:個(gè)人承擔(dān)的比例為:20%(根據(jù)繳納基數(shù)的高低,個(gè)人承擔(dān)比例不同)。在此也可以看出個(gè)人繳納部分占很大一部分。
三、如何將其他險(xiǎn)種合并到人力成本中
在計(jì)算社保的費(fèi)用時(shí),要將其他險(xiǎn)種和員工社保進(jìn)行合并。比如有些公司會(huì)要求員工自己購(gòu)買社保,這樣的情況下計(jì)算社保費(fèi)用就比較麻煩。比如公司希望員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn),那么就需要將這兩個(gè)險(xiǎn)種合并到一起了。同時(shí)也需要區(qū)分不同公司的社保情況,如果一個(gè)公司沒(méi)有五險(xiǎn)一金,只有養(yǎng)老和生育兩個(gè)險(xiǎn)種則可以按工傷繳納。如果是五險(xiǎn)一金、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療保費(fèi)等險(xiǎn)種進(jìn)行合并的話,那么費(fèi)用就會(huì)很高。
四、總結(jié)
每個(gè)人都應(yīng)該在自己有能力的情況下為自己的家庭配置一份商業(yè)保險(xiǎn)。雖然這對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)是一件很好的事情,但是由于不同家庭成員投保險(xiǎn)種的需求不一樣,商業(yè)保險(xiǎn)只能為每個(gè)家庭成員購(gòu)買一份商業(yè)險(xiǎn)。另外投保之后在工作期間出現(xiàn)工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),所以大家在投保之前一定要先了解清楚相關(guān)政策。因?yàn)橐坏┌l(fā)生工傷事故,將會(huì)對(duì)家庭造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。