靈活用工市場(chǎng)并非因?yàn)槭I(yè)率高而誕生，反而是勞動(dòng)力最大化的體現(xiàn)。如今“超級(jí)個(gè)體”概念應(yīng)運(yùn)而生，強(qiáng)調(diào)一專多能的“T字型”知識(shí)結(jié)構(gòu)。這意味著，盡管個(gè)體可能有一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的特長(zhǎng)，但必須...
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崗聘分離，這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)可能有些陌生，但對(duì)于那些在用工方面遇到挑戰(zhàn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它卻是一劑良方。很多企業(yè)對(duì)它的第一印象是“問(wèn)題員工的克星”，但實(shí)際上，崗聘分離不僅僅是應(yīng)對(duì)問(wèn)題員工的利器，它更是一套綜合性的...
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在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，靈活用工平臺(tái)逐漸成為一種熱門的用工模式。但它真的適用于所有企業(yè)嗎？在使用過(guò)程中又存在哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)？本文從三大風(fēng)險(xiǎn)角度，詳細(xì)探討靈活用工平臺(tái)的使用注意事項(xiàng)，幫助企業(yè)正確評(píng)估和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 了解靈活用工平臺(tái)的底...
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靈活用工平臺(tái)到底還能不能用？很多企業(yè)在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)都會(huì)感到困惑。要解答這個(gè)問(wèn)題，我們需要從三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。 了解靈活用工平臺(tái)的本質(zhì)及其底層邏輯。靈活用工平臺(tái)其實(shí)就是一家操作靈活用工的公司，其底層邏輯是將公司的部分業(yè)務(wù)外包...
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靈活用工平臺(tái)到底還能不能用？很多企業(yè)在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)都會(huì)感到困惑。要解答這個(gè)問(wèn)題，我們需要從三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。 了解靈活用工平臺(tái)的本質(zhì)及其底層邏輯。靈活用工平臺(tái)其實(shí)就是一家操作靈活用工的公司，其底層邏輯是將公司的部分業(yè)務(wù)外包...
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在互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域，很多營(yíng)銷人員選擇兼職模式。這種模式雖然靈活且收入頗豐，但卻帶來(lái)了薪資發(fā)放上的難題。公司無(wú)法按薪資發(fā)放，因?yàn)檫@些人主要是兼職人員。如果走勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用，稅費(fèi)扣除過(guò)高，營(yíng)銷人員也不愿意接受。另外按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放還需營(yíng)...
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近年來(lái)靈活用工模式因其高效和靈活性，逐漸受到企業(yè)和個(gè)人的青睞。但在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，需要特別謹(jǐn)慎，以避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。以下是選擇靈活用工平臺(tái)需要注意的四大關(guān)鍵要點(diǎn)。 一、資質(zhì)檢查不可少 選擇靈活用工平臺(tái)的首要任務(wù)是檢查其資...
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發(fā)現(xiàn)很多人將靈活用工與傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣混淆。為了幫助大家更好地理解兩者的區(qū)別，我們將通過(guò)下面幾個(gè)方面對(duì)這兩種用工模式進(jìn)行詳細(xì)的解析。 靈活用工：以需求為核心的合作關(guān)系 靈活用工是基于企業(yè)與個(gè)人的需求為核心，并建立在正式的業(yè)...
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靈活用工作為現(xiàn)代企業(yè)用工的一種新型模式，正在被越來(lái)越多的企業(yè)所采納。不過(guò)市場(chǎng)上各種各樣的靈活用工平臺(tái)層出不窮，要如何擦亮眼睛，選擇一個(gè)靠譜的平臺(tái)呢？今天我將通過(guò)一個(gè)故事生動(dòng)地為大家講解選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)需要注意的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。...
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在某個(gè)陽(yáng)光明媚的早晨，小明和小華正在辦公室里閑聊。突然，小華神秘兮兮地對(duì)小明說(shuō)道：“我跟你說(shuō)，要出大事了！”小明立刻神情緊張，追問(wèn)道：“怎么了？” “最近頭條報(bào)道...
